定残为十级每个月可拿到多少赔偿

（一）计算赔偿时应明确各项赔偿项目的计算方式，一次性伤残补助金按7个月本人工资一次性支付，而非每月支付。
（二）收集好医疗费票据，以便按实际费用进行赔偿。
（三）确定停工留薪期时长，在此期间工资福利待遇不变。
（四）评估护理依赖程度，以此确定护理费。
（五）若打算解除劳动关系，需了解当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.定残十级每月赔偿金额要结合实际确定。十级伤残通常无伤残津贴，一次性伤残补助金为7个月本人工资，一次性支付而非按月给。
2.其他赔偿：医疗费按票据实赔；停工留薪期工资待遇不变，一般不超12个月；护理费依护理依赖程度定。
3.解除劳动关系的，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。需综合情况和当地规定计算赔偿。

结论：
定残十级具体每月赔偿金额无法直接确定，需结合实际情况及当地规定综合计算。
法律解析：
定残十级的赔偿项目多样。一次性伤残补助金为7个月本人工资，是一次性支付而非按月支付，且十级伤残通常无伤残津贴。医疗费按实际票据赔偿；停工留薪期工资原工资福利待遇不变，一般不超12个月；护理费根据护理依赖程度确定；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。由于赔偿涉及多个项目，且各项目计算方式不同，还受当地规定影响，所以仅依据伤残等级不能明确每月赔偿金额。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

定残十级的每月赔偿金额需综合多方面实际情况确定。十级伤残赔偿项目有一次性伤残补助金等，通常无伤残津贴。一次性伤残补助金按7个月本人工资一次性支付，非按月支付。

解决措施和建议如下：
1.对于医疗费，需妥善保存实际票据，以此作为赔偿依据。
2.停工留薪期内，要保障原工资福利待遇不变，若超过12个月需按规定处理。
3.护理费根据护理依赖程度确定，应做好相关评估。
4.若要解除劳动关系，需了解当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准规定，按规定计算赔偿。总之，要明确每月赔偿金额，需结合各项赔偿情况及当地具体规定进行计算。

法律分析：
（1）定残十级的赔偿项目众多，其中一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，且是一次性支付，并非每月支付款项。
（2）医疗费用依据实际票据进行赔偿，这是对治疗伤病实际支出的补偿。
（3）停工留薪期内，工资保持原福利待遇不变，不过通常不超过12个月，保障了伤者在治疗修养期间的收入。
（4）护理费根据护理依赖程度确定，以满足伤者可能的护理需求。
（5）若解除劳动关系，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由省级政府规定。

提醒：定残十级赔偿计算复杂，各地标准有别，建议咨询以准确计算赔偿金额。