雇佣司机交通事故死亡雇主要否赔偿

结论：
雇佣司机交通事故死亡，雇主一般要赔偿，若司机有故意或重大过失可减轻雇主责任，事故由第三人造成时家属有多种索赔途径。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。当司机在执行雇佣活动中因交通事故死亡，雇主通常要承担赔偿责任。不过要是司机对事故发生存在故意或重大过失，雇主的赔偿责任会相应减轻。若事故是由第三人造成的，司机家属既能够要求第三人承担侵权责任，也可以要求雇主给予补偿，雇主给予补偿后，有权向第三人进行追偿。如果在这类事件中遇到复杂法律问题，难以判断责任归属和赔偿事宜，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

雇佣司机交通事故死亡，雇主通常需承担赔偿责任，但具体情况要根据不同情形判断。个人间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受损，需按双方过错担责。若司机在执行雇佣任务时因交通事故死亡，雇主一般要担责；若司机对事故有故意或重大过失，可减轻雇主责任。若事故由第三人造成，司机家属可要求第三人担责，也可让雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

为合理解决此类问题，建议如下：
1.雇主应加强安全教育，降低事故风险。
2.事故发生后，及时确定责任归属，按法律规定处理赔偿事宜。
3.购买合适保险，转移可能面临的经济赔偿风险。

法律分析：
（1）在个人劳务关系里，当提供劳务一方因劳务死亡，需依据双方过错确定责任。若司机在执行雇佣活动时因交通事故丧生，雇主一般要承担赔偿责任。
（2）若司机自身对事故发生有故意或重大过失行为，雇主的赔偿责任可相应减轻。这体现了过错与责任相适应原则，避免雇主承担不合理的全部责任。
（3）当事故由第三人导致时，司机家属有两种索赔途径，既能够要求第三人承担侵权责任，也可以要求雇主给予补偿。而雇主在给予补偿之后，拥有向第三人追偿的权利。

提醒：雇佣关系复杂，不同事故情况责任认定有别，建议遇到此类情况咨询专业人士进一步分析。

（一）当雇佣司机在执行雇佣活动中因交通事故死亡，雇主应积极与司机家属沟通，主动承担相应赔偿责任，赔偿范围包括死亡赔偿金、丧葬费等合理费用。
（二）若有证据表明司机对事故发生存在故意或重大过失，雇主可收集相关证据，如事故责任认定书、行车记录仪等，以此减轻自身赔偿责任。
（三）若事故由第三人造成，司机家属请求雇主补偿，雇主在给予补偿后，应及时搜集证据向第三人追偿。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.雇佣司机因交通事故死亡，一般雇主需进行赔偿。若个人间形成劳务关系，提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。
2.若司机在雇佣活动中因交通事故死亡，雇主通常要担责。但司机存在故意或重大过失，可减轻雇主赔偿责任。
3.若事故由第三人造成，司机家属可要求第三人担责，也能请求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。