2023被别人写纸条辱骂，由于当时为了工作设计较，现已离职，是否可以追根究底?

[律师回复]合同有无约定购买保险义务、货损赔偿？

[律师回复]应当报警，确定打人性质，依法追责，要求赔偿。

[律师回复]马上报警，马上住院、拍片子、拿诊断证明，要求做伤情鉴定，你母亲这种骨折，正常赔偿一般在 5 万～10 万 + 很常见。还有不懂的，需要解答的。请联系袁红军律师（北京大成（乌鲁木齐）律师事务所）

[律师回复]你好，请问是哪里受伤了

[律师回复]你好，说一下具体情况

[律师回复]您可以大概情况说一下

[律师回复]头部被打伤一般在治疗终结或伤情稳定后做鉴定，通常是出院后。法律诉讼流程是先收集证据，如病历、诊断证明、监控等；接着写起诉状向法院起诉；法院受理后安排开庭；庭审中双方举证、质证、辩论；最后等法院判决。若构成轻伤以上，还可追究对方刑事责任。要尽快行动，别错过维权时间。

[律师回复]让村里面出面解决这个问题，

[律师回复]非因工受伤，员工有权按规定享受医疗期。骨折一般能有3个月医疗期，厂里不批不合法。可先和厂里好好沟通，说明情况并提供医院诊断证明、休假建议等材料。若沟通无果，可收集证据，通过劳动仲裁维护自己权益。

[律师回复]你好，可向环保部门申请噪音检测

[律师回复]您好。至于有没有责任要根据实际情况判断

[律师回复]可以追根究底。写纸条辱骂属于侵犯名誉权的行为，即便现在已离职，仍在诉讼时效内。你可先收集保留好纸条等相关证据，尝试与对方沟通，要求其停止侵权、赔礼道歉。若沟通无果，可考虑走法律途径，向法院起诉，要求对方承担相应的法律责任，比如赔偿精神损失等。

[律师回复]签了调解书反悔，一般情况下较难再追究责任，因为调解书具有合同性质。但如果能证明签调解协议时存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平等情况，可向法院起诉请求撤销调解协议，再追究对方责任。建议先收集相关证据，比如当时的监控视频、证人证言等，然后去法院起诉解决。

[律师回复]要证明被人打了并导致精神失常，首先要有报警记录，它能证明事发时间和地点等情况；医院诊断证明也很关键，若有病历、检查报告等能证明受伤和精神状况；现场的证人证言也可作为证据，目睹打人过程的人能提供有力证明；监控视频若有，能直观呈现打人过程。解决办法是收集齐这些证据后，通过法律途径追究对方责任，要求赔偿。

[律师回复]警察决定双方拘留可能是基于互殴情况。但你抢鞋是为留高空坠物证据，对方高空坠物还骂人有过错在先。你可收集邻居高空坠物及辱骂的证据，向相关处理人员说明情况，争取撤销对你的拘留决定，或减轻处罚，表明你行为是为维护自身权益且属合理反抗。