员工酒驾怎么判责任

1.刑事责任：员工酒驾分两种情况。血液酒精含量20mg/100ml至80mg/100ml为酒驾，会暂扣驾照并罚款；达到80mg/100ml以上是醉驾，构成危险驾驶罪，要拘役并交罚金。酒驾引发重大事故，致人伤亡或重大财产损失，构成交通肇事罪，按情节量刑。
2.单位内部责任：是否担责看单位规章。若规章将酒驾列为严重违纪，单位可解除合同且不付补偿金。

结论：
员工酒驾需承担刑事责任和单位内部责任。刑事责任依酒精含量及是否造成事故有不同判定和量刑；单位内部责任取决于单位规章制度，若明确酒驾属严重违纪，单位可解除合同且不支付补偿金。
法律解析：
在刑事责任方面，根据相关法律，酒后驾驶机动车，血液酒精含量20mg/100ml至不足80mg/100ml为酒驾，会被暂扣驾照并罚款；达到80mg/100ml以上则构成醉驾，以危险驾驶罪论处，处拘役并处罚金。若酒驾引发重大事故，导致人员重伤、死亡或重大财产损失，构成交通肇事罪，按情节严重程度处三年以下有期徒刑或拘役等。单位内部责任方面，单位规章制度起着关键作用。若其明确将酒驾列为严重违纪行为，单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿金。员工应重视酒驾的严重后果，遵守法律法规和单位规定。如果对酒驾责任相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。

员工酒驾需承担刑事责任和单位内部责任。刑事责任方面，酒后驾驶机动车，血液酒精含量20mg/100ml至不足80mg/100ml为酒驾，会被暂扣驾照并罚款；达到80mg/100ml以上构成醉驾，属危险驾驶罪，处拘役并处罚金。若酒驾引发重大事故，致人重伤、死亡或重大财产损失，构成交通肇事罪，依情节严重程度处三年以下有期徒刑或拘役等刑罚。

单位内部责任取决于单位规章制度。若制度明确酒驾为严重违纪情形，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿金。

解决措施和建议如下：
1.员工应严格遵守法律法规，杜绝酒驾行为，保障自身和他人安全。
2.单位需完善规章制度，明确酒驾的处理办法，并加强对员工的安全教育。
3.社会应加强宣传酒驾危害，营造拒绝酒驾的良好氛围。

法律分析：
（1）刑事责任方面，员工酒后驾驶机动车，血液酒精含量在20mg/100ml至80mg/100ml之间，属于酒驾，会面临暂扣驾照以及罚款的处罚。当血液酒精含量达到80mg/100ml以上，就构成醉驾，以危险驾驶罪论处，会被处拘役并处罚金。
（2）如果酒驾导致重大事故，造成他人重伤、死亡或者重大财产损失，会构成交通肇事罪，依据情节严重程度，一般处三年以下有期徒刑或拘役等刑罚。
（3）单位内部责任上，单位是否对酒驾员工进行处理以及如何处理，要看单位的规章制度。若制度明确酒驾为严重违纪，单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿金。

提醒：员工应严格杜绝酒驾行为，避免承担刑事责任和失去工作。不同单位制度不同，面临情况也有差异，建议咨询了解。

（一）员工应严格遵守法律法规，杜绝酒驾行为，避免因酒驾面临刑事责任和单位内部责任。
（二）单位需制定明确且合理的规章制度，清晰界定酒驾为严重违纪情形，并确保员工知晓。
（三）员工若不幸涉及酒驾，应积极配合执法部门处理，承担相应刑事责任；同时与单位沟通，了解单位内部处理结果。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。