员工侵占公司财产60万如何量刑

1.员工侵占公司60万财产，已达职务侵占罪标准。按规定，3万到100万属数额较大，60万在此范围内。
2.犯职务侵占罪且数额较大，会处三年以下有期徒刑或拘役，还要交罚金。
3.法院量刑会综合考量，像认罪态度、退赃情况、有无自首立功等。主动退钱获谅解，可能轻判；拒不退赃，会重判。

结论：
员工侵占公司财产60万可能构成职务侵占罪，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，量刑会受多种因素影响。
法律解析：
依据相关规定，职务侵占数额3万元以上不满100万元属于数额较大，该员工侵占60万已达到此标准，所以可能构成职务侵占罪。对于职务侵占罪中数额较大的情形，法律规定处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。不过法院在量刑时并非只看侵占数额，员工的认罪态度、是否退赃退赔、有无自首立功情节等都会纳入考量。若员工主动退还全部侵占财产且取得公司谅解，可能从轻处罚；若拒不退赃等情节恶劣，则可能从重处罚。若您在职务侵占等法律问题上存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确且详细的法律建议。

员工侵占公司财产60万构成职务侵占罪，因其数额在3万元以上不满100万元，属于数额较大范畴。犯此罪数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

为解决此类问题给出以下建议：
1.公司发现员工侵占财产，应及时收集证据向公安机关报案，通过法律途径维护自身权益，避免损失进一步扩大。
2.对于涉事员工，若有主动退还全部侵占财产等积极行为，有可能获得从轻处罚。因此，涉事员工应认识到自身错误，主动退还财产并争取公司谅解。
3.公司在日常管理中应加强风险防控，完善财务监管和内部审计制度，防止类似事件再次发生。

法律分析：
（1）员工侵占公司财产60万已达到职务侵占罪数额较大标准。该行为严重违反法律，损害公司合法权益，破坏市场的经济秩序。
（2）依据法律规定，犯职务侵占罪且数额较大的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。不过法院量刑并非单一考量金额，而是综合多方面因素。
（3）若员工有主动退还全部侵占财产、取得公司谅解等积极表现，司法实践中通常会从轻处罚。相反，若存在拒不退赃等恶劣情节，会在量刑幅度内从重处罚。

提醒：
员工应恪守法律和职业道德，不侵占公司财产。一旦涉罪，主动退赔、争取谅解对量刑有利。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）公司发现员工侵占财产后，应及时收集相关证据，如财务记录、交易凭证等，以证明侵占事实和金额。
（二）与员工沟通，要求其主动退还侵占的财产，明确告知其行为的法律后果，争取和平解决。
（三）若员工拒不退还，公司可向公安机关报案，通过刑事诉讼程序追究其刑事责任。
（四）在司法程序中，公司可提起附带民事诉讼，要求员工返还侵占的财产并赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。