单位职工给子女的抚养费标准是什么

（一）确定抚养费数额要全面考虑子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平，不能仅看父母是否为单位职工。
（二）有固定收入的，按其月总收入的20%-30%比例给付抚养费；若负担两个以上子女，比例可适当提高但不超月总收入50%。
（三）无固定收入的，依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定抚养费。
（四）遇到特殊情况，可适当调整抚养费比例。
（五）抚养费原则上定期给付，有条件可一次性给付；一方无经济收入或下落不明，可用其财物折抵。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十九条规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。

1.子女抚养费标准和父母是否是单位职工没关系，数额要根据子女实际需求、父母负担能力和当地生活水平确定。
2.有固定收入的，抚养费一般按月总收入20%-30%给；养多个子女，比例可提高，但不超50%。
3.无固定收入的，按当年总收入或同行业平均收入，参考上述比例定。
4.特殊情况可调整比例，抚养费定期给，条件允许可一次性给。
5.一方没收入或下落不明，可用财物折抵抚养费。

结论：
子女抚养费标准与父母是否为单位职工无关，数额根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平确定，给付方式多样。
法律解析：
子女抚养费的确定不取决于父母是否为单位职工。对于有固定收入的，抚养费通常按其月总收入的20%-30%给付，若负担两个以上子女，比例可适当提高但不超50%；无固定收入的，则依据当年总收入或同行业平均收入参照此比例确定。特殊情况可适当调整比例。抚养费一般定期给付，有条件的能一次性给付，若一方无经济收入或下落不明，可用其财物折抵。这一系列规定保障了子女的权益，也考虑了父母的实际情况。如果在子女抚养费方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

子女抚养费标准不受父母是否为单位职工影响，而是根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平确定。
1.有固定收入的，抚养费通常按其月总收入的20%-30%给付。若负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高，但不超月总收入50%。
2.无固定收入的，抚养费数额依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
3.存在特殊情况时，可适当调整上述比例。
4.抚养费应定期给付，有条件的可一次性给付。若一方无经济收入或下落不明，可用其财物折抵。

建议父母双方在确定抚养费时充分沟通，以子女利益为优先。若协商不成，可通过法律途径解决，法院会依据具体情况公正判决。

法律分析：
（1）子女抚养费标准不受父母是否为单位职工影响，而是依据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平来确定。这体现了抚养费确定的灵活性和合理性，能适应不同家庭的实际情况。
（2）对于有固定收入的，抚养费按一定比例给付，负担多个子女时比例可适当调整但有上限。这有助于保障子女的生活质量，同时也考虑到父母的经济承受能力。
（3）无固定收入的，参照当年总收入或同行业平均收入确定抚养费。这种方式能在一定程度上保证抚养费的公平性。
（4）抚养费通常定期给付，有条件可一次性给付，无经济收入或下落不明时可用财物折抵。这为不同经济状况和情况的家庭提供了多样的支付方式。

提醒：
抚养费确定需综合多方面因素，不同家庭情况差异大，建议咨询以获取更精准分析。