公司起诉员工泄密，该怎么进行举证

结论：
公司起诉员工泄密，需承担相应举证责任，要证明存在商业秘密、员工有接触机会、员工有泄密行为及造成的损害，必要时可申请证据保全。
法律解析：
依据《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律规定，商业秘密受法律保护。公司起诉员工泄密时，承担举证责任是合理且必要的。证明存在商业秘密，这是基础条件，不为公众所知悉、有商业价值和采取保密措施是商业秘密的关键要素，保密协议等文件能有力证明。证明员工有接触机会，是为了说明员工具备获取商业秘密的可能性。而证明员工的泄密行为及造成的损害，才能完整地构成侵权事实。公司收集的沟通记录、交易文件等可证明泄密行为，销售额下降等数据可证明损害。若证据可能灭失或以后难以取得，申请证据保全能保障证据的有效性。若遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效维护。

公司起诉员工泄密，需承担举证责任。包括证明商业秘密存在、员工有接触机会、员工有泄密行为及造成损害。
1.证明商业秘密存在，要证实信息不为公众所知悉，有商业价值且采取保密措施，可借助保密协议、制度文件、专利证书等证明。
2.证明员工有接触机会，可依据员工岗位职责说明、工作权限、工作流程安排等证据。
3.证明员工有泄密行为及造成的损害，可收集员工与第三方沟通记录、交易文件等证明泄密行为，用公司销售额下降、客户流失等数据证明损失。若证据可能灭失或难取得，可申请证据保全。

建议公司日常完善保密制度、明确保密范围和措施，加强员工保密培训，留存相关证据，以便维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司起诉员工泄密，承担举证责任是关键。证明存在商业秘密，这要求信息具备非公知性、商业价值且公司采取了保密措施，像保密协议、制度文件、专利证书等都是有效的证明材料。

（2）证明员工有接触商业秘密的机会也很重要。可凭借员工岗位职责说明、工作权限以及工作流程安排等证据来证实。

（3）还需证明员工存在泄密行为及造成的损害。可收集员工与第三方的沟通记录、交易文件来证明泄密行为；通过公司销售额下降、客户流失等数据证明损失。若证据可能灭失或难以取得，可申请证据保全。

提醒：
公司在日常管理中应完善保密制度，及时固定和收集证据。不同案件情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）证明商业秘密存在：收集保密协议、保密制度文件、专利证书等，以此证明信息不为公众所知悉、有商业价值且公司采取了保密措施。

（二）证明员工有接触机会：利用员工的岗位职责说明、工作权限、工作流程安排等证据，证实员工有接触商业秘密的可能。

（三）证明泄密行为及损害：收集员工与第三方的沟通记录、交易文件等证明泄密行为；用公司销售额下降、客户流失等数据证明公司遭受的损失。若证据可能灭失或以后难以取得，可申请证据保全。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

1.公司起诉员工泄密，要自己负责找证据。
2.先得证明有商业秘密，即信息不公开、有价值且采取了保密措施，像保密协议、专利证书等都能当证据。
3.要证明员工能接触到商业秘密，可通过岗位职责、工作权限等证据证实。
4.还得证明员工有泄密行为和造成的损害，沟通记录、交易文件可证明泄密，销售额下降等数据能证明损失。若证据可能没了，可申请保全。