单位转劳务派遣员工该获怎样赔偿

（一）若单位违法将员工转为劳务派遣解除劳动合同，员工可收集劳动合同、工资流水、工作证等证明劳动关系和工作年限的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）若单位与员工协商一致转劳务派遣，员工可要求单位按正常经济补偿标准支付经济补偿。
（三）若员工主动同意转劳务派遣且签协议放弃补偿，需谨慎考虑自身权益，若协议存在欺诈、胁迫等情形，可通过法律途径撤销协议争取补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.单位违法将员工转为劳务派遣，解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.单位与员工协商一致转劳务派遣，要支付经济补偿，标准同正常经济补偿。
3.员工主动同意且签协议放弃补偿，可能无法获赔。

结论：
单位将员工转为劳务派遣，违法解除劳动合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；协商一致转劳务派遣应支付经济补偿；劳动者主动同意并签协议放弃补偿可能无法获赔。
法律解析：
依据相关法律，单位违法解除劳动合同，赔偿力度加大，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位与劳动者协商一致转劳务派遣，正常支付经济补偿，标准同上述。但要是劳动者主动同意且签协议放弃补偿，从法律层面看，后续可能难以再获得赔偿。
如果您在单位转劳务派遣过程中遇到类似问题，对自身权益是否受损不确定，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.单位违法将员工转为劳务派遣，解除劳动合同需按经济补偿标准二倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.单位与劳动者协商一致转劳务派遣，应支付经济补偿，标准和正常经济补偿一样。
3.若劳动者主动同意转劳务派遣并签协议放弃补偿，可能无法获赔偿。

建议劳动者面对单位转劳务派遣情况，先判断是否违法。若违法，可收集证据申请劳动仲裁维权；若协商转派遣，应了解补偿标准，谨慎签署放弃补偿协议。

法律分析：
（1）单位违法将员工转为劳务派遣，解除劳动合同的，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（2）单位与员工协商一致转劳务派遣，要支付经济补偿，标准和正常经济补偿一样。
（3）员工主动同意转劳务派遣，还和单位签协议放弃补偿，可能无法拿到赔偿。

提醒：
员工面对单位转劳务派遣，要注意区分是否违法，谨慎签署放弃补偿协议，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。