职务侵占罪构成犯罪的金额标准是什么

1.职务侵占罪里，单位人员利用职务便利，非法占有本单位财物，数额达三万元以上算“数额较大”，达一百万元以上算“数额巨大”。
2.达到“数额较大”标准就构成职务侵占罪，要追究刑事责任。
3.数额较大的，判三年以下有期徒刑或拘役，还要交罚金；数额巨大的，判三年到十年有期徒刑，也有罚金；数额特别巨大的，判十年以上有期徒刑或无期徒刑，同样要交罚金。

结论：
公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额达三万元以上构成职务侵占罪，会依法追究刑事责任，不同数额对应不同量刑。
法律解析：
根据相关规定，职务侵占罪以数额三万元作为“数额较大”的认定标准，一百万元作为“数额巨大”的认定标准。只要侵占数额达到三万元，就构成此罪。对于数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。这意味着公司等单位人员切不可利用职务便利非法占有单位财物，否则将面临法律的制裁。如果大家在职务侵占罪方面有任何疑惑，或者遇到相关法律问题，可随时向我或专业法律人士咨询。

1.职务侵占罪以非法占单位财物数额为定罪量刑关键。数额达三万元以上认定为“数额较大”，达一百万元以上认定为“数额巨大”，达到“数额较大”标准即构成犯罪，要依法担责。
2.法律明确了不同数额区间的量刑标准。“数额较大”处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；“数额巨大”处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；“数额特别巨大”处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
3.为防范此类犯罪，单位应加强内部监督管理，建立健全财物管理制度和监督机制，规范财务流程，加强对员工的法律教育和职业道德培训，提高法律意识和职业操守。司法部门应加大打击力度，维护市场秩序和单位合法权益。

法律分析：
（1）职务侵占罪有明确的数额认定标准，数额在三万元以上认定为“数额较大”，达到此标准便构成职务侵占罪，需依法追究刑事责任。这一标准为司法实践提供了清晰的界限，有助于准确判断犯罪行为。
（2）对于不同的数额区间，法律规定了不同的量刑幅度。数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑并处罚金。这种量刑设置体现了罪责刑相适应的原则。

提醒：
公司、企业等单位人员应严格遵守法律，不可利用职务便利侵占单位财物。一旦涉嫌职务侵占罪，会面临刑事处罚。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）对于公司、企业或其他单位，要建立完善的财务管理制度，规范财物的使用和审批流程，加强对财物的监管和审计，防止内部人员利用职务便利侵占财物。
（二）加强对员工的法律教育，让员工了解职务侵占罪的法律后果，提高法律意识和职业道德水平。
（三）一旦发现有员工存在职务侵占行为，应及时收集相关证据，向公安机关报案，通过法律途径维护单位的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。