工作期间酒驾会面临什么处罚

1.工作期间酒驾分两种。饮酒驾驶，暂扣驾照半年，罚款一千到两千；若曾因酒驾被处罚又犯，拘留十天以下，罚款一千到两千，吊销驾照。
2.醉酒驾驶，交管部门约束至酒醒，吊销驾照，追究刑责，五年内不能重考驾照。
3.工作时酒驾除交通处罚，还可能被单位处分。严重违反单位制度，单位可警告、记过、降职，甚至解除合同。

结论：
工作期间酒驾分饮酒驾驶和醉酒驾驶，会面临交通处罚，饮酒驾驶有罚款和暂扣驾照等处罚，再次饮酒驾驶处罚更重；醉酒驾驶会被吊销驾照、追究刑责且五年内不得重考。此外，还可能面临单位处分，严重的会被解除劳动合同。
法律解析：
依据相关法律规定，饮酒驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款；若再次饮酒驾驶，处罚升级，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶则由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任，五年内不得重新取得机动车驾驶证。同时，从单位管理角度，若酒驾行为严重违反单位规章制度，单位可依据制度给予警告、记过、降职等处分，甚至解除劳动合同。这意味着工作期间酒驾不仅危害公共安全，还会对个人工作和职业发展产生严重影响。如果大家对工作期间酒驾相关法律问题还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议。

工作期间酒驾危害极大且后果严重。酒驾分为饮酒驾驶和醉酒驾驶，饮酒驾驶会被暂扣驾驶证并罚款，再次饮酒驾驶会被拘留、罚款并吊销驾驶证；醉酒驾驶会被约束至酒醒、吊销驾驶证、追究刑事责任且五年内不得重新取得驾驶证。此外，工作期间酒驾还可能面临单位处分，严重违反单位规章的，会被警告、记过、降职甚至解除劳动合同。

为避免此类情况发生，一是驾驶者要增强法律意识和自律意识，工作期间杜绝酒驾。二是单位应加强对员工的安全教育，明确酒驾的严重后果，完善相关规章制度。三是交通管理部门要加大执法力度，严厉打击酒驾行为，保障交通安全。

法律分析：
（1）工作期间酒驾，在交通处罚上区分饮酒驾驶和醉酒驾驶。饮酒驾驶的，会被暂扣六个月驾驶证，并处一定数额罚款；若再次饮酒驾驶，处罚加重有拘留并吊销驾驶证。
（2）醉酒驾驶的，会被约束至酒醒，吊销驾驶证，追究刑事责任，五年内不得重新考取。
（3）除交通处罚外，工作期间酒驾还将面临单位处分，若严重违反单位规章，单位可依据制度给予警告、记过、降职等处分，直至解除劳动合同。

提醒：工作期间酒驾后果严重，不仅会有交通处罚，还可能丢了工作。遇法律问题，可咨询以获具体建议。

（一）员工要严格遵守交通法规，杜绝工作期间酒驾。无论是饮酒驾驶还是醉酒驾驶，都会面临严重交通处罚，饮酒驾驶会被暂扣驾照并罚款，再次饮酒驾驶会被拘留、罚款及吊销驾照；醉酒驾驶会被约束至酒醒、吊销驾照、追究刑事责任且五年内不得重新取得驾照。
（二）员工应了解所在单位关于酒驾的规章制度，避免因酒驾严重违反制度而遭受警告、记过、降职等处分，甚至被解除劳动合同。
（三）单位要完善规章制度，明确酒驾的处罚标准，并加强对员工的宣传教育，让员工知晓酒驾的后果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。