老板拖欠工资进去了怎么办

员工追讨被老板拖欠的工资可通过多种途径。在老板被拘留或采取其他措施时，员工应积极主动维权。
1.收集证据是追讨工资的基础，要收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以此证明与单位的劳动关系及工资拖欠情况。
2.若单位正常运营，可向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资和可能的经济补偿。
3.若老板个人被采取刑事措施，员工可通过民事诉讼向单位主张权利。若单位无财产执行且老板有抽逃出资、恶意转移财产等情况，员工可在执行阶段追加老板为被执行人，使其承担责任。

员工追讨工资应做好证据收集，按单位不同情况选择合适途径维权。

法律分析：
（1）员工追讨工资，首要任务是收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明与单位的劳动关系以及工资被拖欠的事实，为后续维权提供有力支撑。
（2）若单位仍正常运营，员工可选择向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅可追讨拖欠工资，还有可能获得经济补偿。
（3）即便老板个人被采取刑事措施，员工依旧可以通过民事诉讼向单位主张权利。当单位无财产可供执行，且老板存在抽逃出资、恶意转移财产等行为时，员工能在执行阶段追加老板为被执行人，让其承担责任。

提醒：
员工维权要及时收集有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。

（一）收集证据，准备好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等材料，以此证明和老板所在单位存在劳动关系以及工资被拖欠的情况。
（二）若单位正常运营，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资和可能的经济补偿。
（三）若老板被采取刑事措施，员工可通过民事诉讼向单位主张权利。
（四）若单位无财产可供执行，且老板有抽逃出资、恶意转移财产等情形，员工可在执行阶段追加老板为被执行人，要求其担责。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.员工追讨被拖欠工资，先收集证据，像劳动合同、工资条等，以此证明劳动关系和工资拖欠情况。
2.若单位正常运营，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付工资；也能申请劳动仲裁，要求单位支付工资和经济补偿。
3.老板被采取刑事措施，不影响员工通过民事诉讼向单位索赔。若单位无财产执行，老板有抽逃出资等情况，员工可在执行阶段追加老板为被执行人担责。

结论：
员工追讨被老板拖欠的工资，可收集证据，根据老板单位运营情况及老板是否被采取刑事措施等，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起民事诉讼等途径解决，若老板有抽逃出资等情形，还可追加其为被执行人。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。员工收集劳动合同、工资条等证据，能证明劳动关系和工资拖欠事实，为维权奠定基础。若单位正常运营，劳动监察部门有权责令其限期支付工资；劳动争议仲裁委员会可裁决单位支付拖欠工资及可能的经济补偿。当老板被采取刑事措施，员工仍可通过民事诉讼向单位主张权利。若单位无财产执行且老板有抽逃出资、恶意转移财产等行为，员工在执行阶段追加老板为被执行人符合法律规定。若您在追讨工资过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。