员工挪用公款24万全部退还怎么处理

1.员工挪用公款，身份不同涉嫌罪名不同。国家工作人员挪用公款20万以上，构成挪用公款罪；非国家工作人员挪用单位资金24万以上，构成挪用资金罪。
2.若全部退还挪用款项，可从轻处罚。国家工作人员可能判五年以下有期徒刑或拘役；非国家工作人员可能处三年以下有期徒刑或拘役。
3.量刑还会考虑挪用时间和用途。建议单位与员工沟通，已报警的向司法机关说明退款情况。

结论：
员工挪用公款，国家工作人员挪用20万元以上、非国家工作人员挪用24万以上分别构成挪用公款罪和挪用资金罪，全部退还可从轻处罚，量刑有差异，单位应及时沟通并说明退款情况。
法律解析：
对于国家工作人员，挪用公款数额达20万元以上构成挪用公款罪，若全部退还，会在五年以下有期徒刑或者拘役幅度内量刑。非国家工作人员挪用本单位资金24万达到数额较大标准，构成挪用资金罪，全部退还可能处三年以下有期徒刑或者拘役，且具体量刑会综合挪用时间、用途等因素。这是依据我国刑法中关于这两类罪名的相关规定。单位在遇到此类情况时，及时与员工沟通很重要，若已报警向司法机关说明退款情况，有助于事情合理解决。如果您在这方面还有其他疑问，或者遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士包括我进行咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

1.员工挪用公款，国家工作人员和非国家工作人员涉嫌罪名不同。国家工作人员挪用公款数额达20万以上构成挪用公款罪，非国家工作人员挪用本单位资金24万构成挪用资金罪。全部退还挪用款项可作为从轻处罚情节，前者可能在五年以下有期徒刑或拘役幅度内量刑，后者可能处三年以下有期徒刑或拘役，且具体量刑会结合挪用时间、用途等因素。
2.对于单位而言，发现员工挪用公款情况，要及时与员工沟通。若已报警，应向司法机关说明员工退款情况，这样有助于司法机关全面了解案件情况，作出更合理的判决。同时，单位也可从内部管理上反思，加强财务监管等制度建设，避免类似情况再次发生。

法律分析：
（1）员工身份不同，挪用资金行为涉嫌罪名不同。国家工作人员挪用公款数额达20万元以上，构成挪用公款罪；非国家工作人员挪用本单位资金24万，构成挪用资金罪。
（2）无论哪种情况，全部退还挪用款项均可作为从轻处罚情节。国家工作人员可能在五年以下有期徒刑或者拘役幅度内量刑，非国家工作人员可能处三年以下有期徒刑或者拘役。
（3）具体量刑并非仅看数额和退款情况，还会综合考虑挪用时间、用途等因素。
（4）单位发现员工挪用资金后，应及时与员工沟通，若已报警可向司法机关说明退款情况。

提醒：
单位发现员工挪用资金情况应及时处理，员工挪用资金后应尽快退还。不同案情量刑有差异，建议咨询专业分析。

（一）对于单位而言，若员工挪用资金，应先明确员工身份是国家工作人员还是非国家工作人员，以确定涉嫌罪名。
（二）若员工退还了挪用款项，单位可将此情况记录并妥善保存相关证据。
（三）若已报警，单位应积极向司法机关说明员工退款情况，争取对员工从轻处理，同时也体现单位的态度。
（四）单位可与员工进行沟通，了解其挪用资金的原因和动机，以避免类似情况再次发生。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。