员工侵占公司财产1万元钱款退还要坐几年牢

1.员工侵占公司1万元财产，若达到当地职务侵占罪入罪标准，可能构成此罪。退还钱款属退赃，可从轻处罚。
2.通常职务侵占数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金。已退还全部赃款，法院量刑会酌情考虑。
3.情节轻且符合缓刑条件，可能适用缓刑。不同地区数额认定和量刑有别，要结合案情判断。
4.若案件情节显著轻微危害不大，可能不认定为犯罪。

结论：
员工侵占公司财产1万元，达到当地入罪标准可能构成职务侵占罪，退还钱款可从轻处罚，量刑时法院会酌情考量，符合条件可能适用缓刑，具体要结合案情判断，情节显著轻微危害不大的可能不认为是犯罪。
法律解析：
依据法律规定，若员工侵占公司财产1万元达到当地关于职务侵占罪的入罪标准，就构成职务侵占罪。一般职务侵占数额较大的，会处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。而该员工退还全部赃款这一退赃情节，法院量刑时会作为从轻处罚的因素考虑。若情节较轻且满足缓刑适用条件，是有可能适用缓刑的。但不同地区在司法实践中，对职务侵占数额的认定以及量刑考量存在差异，所以最终的判定要结合具体案情来分析。如果该案件情节显著轻微并且危害不大，按照法律规定，可能不认定为犯罪。如果您在类似案件中有疑问，建议向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

员工侵占公司财产1万元，若契合当地职务侵占罪入罪标准，可能构成职务侵占罪。但退还钱款作为退赃情节，会对量刑产生积极影响。

处理措施和建议如下：
1.若公司发现此类情况，应先内部核实情况，与员工沟通敦促其退还财产。若员工积极退还，可根据公司制度决定是否进一步追究。
2.若需走法律程序，司法机关会综合考虑退赃情节。对于员工，积极退还赃款可争取从轻处罚。若情节较轻且满足条件，有适用缓刑的可能。
3.鉴于不同地区司法实践有差异，无论是公司还是员工都要结合具体案情，咨询专业法律人士，准确判断案件走向。若案件情节显著轻微危害不大，可能不认定为犯罪。

法律分析：
（1）员工侵占公司财产1万元，当达到当地职务侵占罪入罪标准时，就可能构成职务侵占罪。这是因为该行为侵犯了公司财产权益。
（2）退还钱款作为退赃情节，在司法审判中是可以从轻处罚的。这体现了法律对主动弥补损失行为的肯定。
（3）通常职务侵占数额较大，会处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。若已退还全部赃款，法院量刑时会综合考量这一情节。
（4）若情节较轻且满足缓刑适用条件，存在适用缓刑的可能性。但不同地区司法实践在数额认定和量刑考量上有差异，需结合具体案情判断。
（5）若案件情节显著轻微危害不大，依据法律规定，可能不认为是犯罪。

提醒：
员工应遵守法律，不可侵占公司财产。遇到此类情况，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）如果员工侵占公司财产达到当地职务侵占罪入罪标准，建议员工主动退还钱款，争取从轻处罚。
（二）员工可积极配合司法机关调查，如实供述自己的行为，表现出良好的认罪态度。
（三）若员工认为自己的行为情节显著轻微危害不大，可通过律师向司法机关提供相关证据和意见，争取不被认定为犯罪。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。