半年内未签合同会产生什么后果

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位在用工一个月后不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需支付双倍工资。若用工半年未签合同，从第二个月到第六个月这五个月，单位要支付双倍工资，这体现了法律对劳动者权益的有力保护。
（2）该规定的意义在于促使用人单位规范用工行为，及时与劳动者签订书面合同，明确双方的权利和义务，避免后续产生不必要的纠纷。
（3）当劳动者遇到这种情况，首先可与单位协商解决双倍工资问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益，也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。

提醒：
劳动者维权时要注意保留工作相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若遇到用人单位用工半年未签书面合同的情况，劳动者应先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（二）主动与用人单位友好协商，明确提出按照法律规定支付双倍工资的要求。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促单位解决问题。
（四）也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位在用工超1个月但未满1年时，未和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。像用工半年没签合同，从第2个月到第6个月，单位就得付双倍工资。
2.该规定是为保障劳动者权益，让单位及时签合同明确双方权责。
3.劳动者可先和单位协商双倍工资，协商不成能向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
用人单位用工半年内未签书面劳动合同，从第二个月起至第六个月需支付劳动者双倍工资，劳动者可协商解决，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了保障劳动者的合法权益，促使用人单位及时与劳动者签订书面合同，明确双方的权利和义务。若用人单位用工半年都未与劳动者签订书面合同，那么从第二个月开始到第六个月，就需要按照双倍工资的标准向劳动者支付报酬。劳动者遇到这种情况，可先与单位协商支付双倍工资的问题，若协商无法达成一致，可向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在劳动权益方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若用工半年未签合同，从第二个月至第六个月，单位应支付双倍工资，这一规定能保障劳动者权益，督促单位及时签约明确双方权利义务。
2.为妥善解决此类问题，劳动者可先与单位友好协商支付双倍工资事宜，争取和平解决纠纷。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。还可申请劳动仲裁，通过法律途径获得应有的赔偿。