双倍工资补偿金额按什么来计算

双倍工资补偿用于用人单位自用工超一月不满一年未与劳动者签书面合同的情况，补偿以劳动者月工资为基数。这里的月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资，工作不满十二个月按实际月数算，且应得工资含计时、计件工资及奖金等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按职工月平均工资三倍数额支付。

解决措施和建议：
1.劳动者应增强法律意识，入职后及时要求签订合同，若未签，保留好工作证据。
2.用人单位要规范用工，及时与劳动者签订书面合同，避免双倍工资补偿风险。
3.双方在工资计算有争议时，可通过协商或向劳动部门咨询解决。

法律分析：
（1）双倍工资补偿适用于用人单位在用工超一个月不满一年时，未与劳动者签书面劳动合同的情况，补偿以劳动者月工资为基数。
例如，用人单位和劳动者建立劳动关系后，长时间不签合同，就需支付双倍工资。

（2）月工资计算方面，若劳动者工作满十二个月，以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准；工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。
（3）月工资包含计时、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（4）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。

提醒：劳动者遇到用人单位未签合同情况，要及时收集证据，维护自身权益；不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位要避免双倍工资补偿，应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
（二）计算双倍工资补偿的月工资时，按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算；工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。
（三）月工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（四）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位自用工超一个月不满一年，未与劳动者签书面合同，需支付双倍工资补偿，以劳动者月工资为基数。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资，工作不满十二个月按实际月数算。应得工资含计时、计件工资及奖金等货币收入。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付。

结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需支付双倍工资补偿，补偿以劳动者月工资为基数计算。
法律解析：
根据相关法律，双倍工资补偿适用于特定情形。月工资计算方式分情况而定，工作满十二个月，按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算；工作不满十二个月，则按实际工作月数算平均工资。且月工资包含计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。这是法律对劳动者权益的保障，确保劳动者在未签订书面劳动合同时能获得合理赔偿。如果大家在工作中遇到类似未签订书面劳动合同的情况，对双倍工资补偿有疑问，可向专业法律人士咨询。