单方解约时补偿金的标准是什么

（一）当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿计算方式为工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）劳动者无过错，用人单位依法解除劳动合同，需按上述经济补偿标准支付补偿金。
（三）劳动者主动解约通常无补偿金，不过用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形时除外。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
2.劳动者无过错，用人单位依法解除，要支付经济补偿，标准同上。
3.劳动者主动解约，通常无补偿金，除非单位有未及时足额付酬等法定过错。

结论：
单方解约补偿金情况多样，用人单位违法解除需支付二倍赔偿金，依法解除且劳动者无过错需支付经济补偿，劳动者主动解约一般无补偿金，除非单位有法定过错。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者无过错，用人单位依法解除劳动合同，也需按此标准支付经济补偿。而劳动者主动解约通常没有补偿金，不过当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形时除外。如果大家在单方解约补偿金方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供详细准确的法律建议。

1.单方解约补偿金情况多样，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.劳动者无过错，用人单位依法解除劳动合同，也需支付经济补偿，标准与上述相同。
3.劳动者主动解约通常无补偿金，不过用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形时除外。

解决措施和建议：用人单位应依法依规处理劳动合同解除事宜，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到用人单位违法解除或存在法定过错时，可通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）劳动者无过错，用人单位依法解除劳动合同，同样要支付经济补偿，标准和上述经济补偿一致。
（3）劳动者主动解约通常无补偿金，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形时除外。

提醒：
劳动者和用人单位在解约时，需明确解约性质和自身权益。若对补偿问题存疑，建议咨询专业法律人士进一步分析。