申请劳动工伤之后怎么处理

1.申请劳动工伤后，需按流程处理以保障权益。先等待认定结果，社会保险行政部门通常60日内作出决定，事实清楚的15日内出结果。认定为工伤且伤情稳定后有残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，申请时提交工伤认定决定和医疗资料等。
2.拿到鉴定结论便可确定赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则单位承担。
3.解决措施和建议：一是及时关注认定和鉴定时间节点，确保自身权益。二是准备好申请鉴定所需资料，避免耽误进程。三是与单位协商赔偿时保留证据，协商不成及时通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。

法律分析：
（1）申请劳动工伤后，需耐心等待认定结果。社会保险行政部门会在规定时间内作出决定，一般为受理申请之日起60日，事实清晰的情况下15日可出结果。
（2）若被认定为工伤，且伤情稳定后有残疾、影响劳动能力，应及时进行劳动能力鉴定。申请时要准备好工伤认定决定和医疗资料等。
（3）拿到鉴定结论后，可确定赔偿事宜，赔偿项目多样。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则由单位承担。
（4）若与单位就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。

提醒：
申请劳动工伤认定要注意时间节点，与单位协商赔偿时保留相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）耐心等待工伤认定结果，依据社会保险行政部门的工作流程，一般60日内会出结果，若事实清晰则15日内可得出。
（二）若被认定为工伤，且伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要及时申请劳动能力鉴定，准备好工伤认定决定和医疗资料等材料。
（三）根据劳动能力鉴定结论确定赔偿事宜，明确赔偿项目如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
（四）查看单位是否缴纳工伤保险，缴纳了则大部分费用由工伤保险基金支付，未缴纳则由单位承担。
（五）若与单位就赔偿协商不成，通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。

1.申请劳动工伤后，等待认定结果，社保部门一般60日内出决定，事实清晰的15日即可。
2.认定为工伤且伤情稳定后，若有残疾、影响劳动能力，需做劳动能力鉴定，申请时要提交认定决定和医疗资料。
3.拿到鉴定结论就能确定赔偿，项目有医疗费、停工工资等。单位缴了工伤保险，大多费用基金出；没缴则单位承担。
4.和单位协商赔偿不成，可走劳动仲裁、民事诉讼等法律途径。

结论：
申请劳动工伤后，要等待认定结果，认定为工伤且伤情稳定有残疾、影响劳动能力的需进行劳动能力鉴定，拿到鉴定结论确定赔偿事宜，单位缴纳保险的部分费用由保险基金支付，未缴纳则单位承担，协商不成可通过法律途径解决。
法律解析：
依据相关法律，社会保险行政部门受理工伤申请后，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内出结果。认定为工伤后，若伤情稳定存在残疾、影响劳动能力，就需进行劳动能力鉴定，申请时要提交工伤认定决定和医疗资料等。拿到鉴定结论就能确定赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。单位缴纳工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，单位承担赔偿责任。若和单位就赔偿协商不一致，可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决赔偿问题。如果在工伤处理过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询。