欠钱不还被辞退有补偿吗

员工因欠债不还被辞退的情况需区别对待。若员工欠债不还严重违反用人单位规章制度，用人单位依规解除劳动合同无需支付经济补偿。若用人单位以员工欠钱不还为借口，无正当理由辞退员工，员工有权要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.员工要收集能证明自身权益的相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
2.先尝试与单位进行友好协商，明确表达自身诉求。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律分析：
（1）当员工自身欠债不还且此行为严重违反用人单位规章制度时，用人单位依规定解除劳动合同，无需支付经济补偿，这体现了用人单位在维护自身管理秩序和规定方面的合法权益。
（2）若用人单位以员工欠钱不还为借口，却无正当辞退依据，辞退行为不合法。员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准二倍计算。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）员工在遭遇此类情况时，可收集证据与单位协商，协商不成可通过申请劳动仲裁维权，以保障自身合法权益。

提醒：
员工要注意收集有效证据用于维权；用人单位辞退员工需有合法依据，避免因违法辞退承担赔偿责任。

（一）若员工因自身欠债不还被辞退且严重违反单位规章，单位解除合同可不付经济补偿，员工应审视自身行为与公司规章，避免类似情况再发生。
（二）若单位以员工欠钱不还为借口违法辞退，员工有权按工作年限要求单位支付赔偿金。工作满一年获一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资。
（三）员工要及时收集能证明劳动关系、工资情况、单位辞退行为等相关证据，先和单位友好协商，若协商不成则申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

处理员工因欠债被辞退问题分以下情况：
1.员工自身欠债不还，严重违反单位规章被辞，单位无需支付经济补偿。
2.单位以欠债为由辞退员工，无正当依据，员工可要求赔偿，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.员工可收集证据与单位协商，协商不成可申请仲裁。

结论：
员工因欠债不还被辞退是否有补偿分情况，若严重违反单位规章被辞退无补偿；若单位辞退理由不合法，员工有权获赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工因自身欠债不还且该行为严重违反用人单位规章制度时，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。但要是单位辞退员工只是以欠钱不还为借口，没有正当依据，就属于违法辞退。这种情况下，员工有权要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工遇到此类情况可收集证据先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果您在这方面有任何疑问，或者需要进一步的法律帮助，欢迎向我或专业法律人士咨询。