单位单方面终止合同是否要给予赔偿

（一）劳动者可先与单位协商赔偿事宜，明确指出单位违法终止合同的情况及自身应得赔偿。
（二）若协商不成，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉。
（三）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.单位单方面终止合同是否赔偿需分情况。若因劳动者严重违规等法定情形终止，无需赔偿。
2.若单位违法终止合同，要给劳动者赔偿金，标准是经济补偿的两倍。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
4.单位无合法理由终止合同，劳动者可索赔。

结论：
单位单方面终止合同是否赔偿分情况，合法终止无需赔偿，违法终止需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者严重违反单位规章制度等法定情形发生时，单位单方面终止合同无需支付赔偿。但如果单位无合法理由，即违法终止合同，就需向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。因此，劳动者遇到单位单方面终止合同的情况，要仔细判断单位行为是否合法。若认为单位违法终止合同，可主张相应赔偿。若对自身情况是否符合赔偿条件有疑问，或不知如何主张赔偿，可向专业法律人士咨询。

单位单方面终止合同是否赔偿需分情况。单位依法定情形，像劳动者严重违反规章制度而终止合同，无需赔偿。若违法终止，需向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到单位无合法理由终止合同，应及时收集证据，如劳动合同、工资条等，为维权做准备。
2.与单位友好协商，明确表达自身诉求，争取合理赔偿。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）单位单方面终止合同是否赔偿需视情况而定。当劳动者存在严重违反规章制度等法定情形时，单位依规终止合同无需赔偿，这体现了法律对单位合理管理权益的保护。
（2）若单位违法终止合同，劳动者可获得赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础，是其标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时长不同计算方式有别，体现了法律对劳动者工作付出的量化考量。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以此为基数能更公平地确定赔偿金额。

提醒：
劳动者遇到单位终止合同情况，要先判断是否合法。若认为单位违法，应及时收集证据主张赔偿，不同案情解决方案有差异，可咨询进一步分析。