雇佣关系中雇主损失该由谁承担

结论：
雇佣关系中雇主损失承担需区分不同情形，雇员故意或重大过失致损应担责，意外或不可抗力致损一般雇主自担，第三人侵权致损雇主可向第三人索赔，雇员依过错担责。
法律解析：
根据相关法律规定，雇员在雇佣活动中有按约谨慎履职的义务。当雇员存在故意或重大过失导致雇主损失时，破坏了这种义务平衡，所以要承担赔偿责任，如醉酒操作致设备损坏。而意外事件或不可抗力超出了雇员的控制和预见范围，此时让雇员担责不合理，损失通常由雇主自行承担。若因第三人侵权造成雇主损失，雇主可向第三人主张赔偿，雇员无过错则无需担责，有一定过错时按过错程度分担损失。如果在雇佣关系中遇到雇主损失承担方面的问题，难以判断责任归属，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

雇佣关系中雇主损失承担需依不同情形判断。若雇员在雇佣活动中有故意或重大过失致雇主损失，雇员要担责，因其未按约谨慎履职，破坏了义务平衡，如醉酒操作机器致设备损坏。若损失由不可归责于雇员的意外事件或不可抗力造成，雇主自行承担，因其超出雇员可控可预见范围。若因第三人侵权致雇主损失，雇主可向第三人索赔，雇员无过错则不担责，有过错则按过错程度分担。
解决措施和建议如下：
1.雇主与雇员签订详细雇佣合同，明确双方权利义务和损失承担规则。
2.雇主为重要设备和业务购买保险，降低意外损失风险。
3.雇员应提升自身职业素养和安全意识，避免因故意或重大过失造成损失。

法律分析：
（1）在雇佣关系里，当雇员在雇佣活动中存在故意或重大过失，进而导致雇主损失时，雇员需承担赔偿责任。这是由于雇员有按照约定谨慎履行职责的义务，其故意或重大过失打破了这种义务平衡。

（2）若损害是由不可归责于雇员的意外事件或不可抗力造成，通常雇主自行承担损失。因为意外和不可抗力超出了雇员的控制与预见范围。

（3）要是因第三人侵权造成雇主损失，雇主可向第三人主张赔偿。若雇员无过错，则不承担赔偿雇主损失的责任；若雇员有一定过错，要根据过错程度分担雇主损失。

提醒：雇主和雇员在雇佣活动中都应明确自身权责，遇到损失纠纷时，需根据具体情况判断责任归属，复杂情况建议咨询以获取准确分析。

（一）若能证明雇员在工作时有故意或重大过失导致雇主损失，雇主可要求雇员赔偿，如保留醉酒操作设备导致损坏的证据等。
（二）当损失是不可控的意外事件或不可抗力引起，雇主自行承担损失，可提前做好风险评估和应对预案。
（三）因第三人侵权致雇主损失，雇主及时向第三人索赔；若雇员有过错，结合过错程度让雇员分担损失。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1.雇员故意或重大过失致雇主损失，需担责。雇员有谨慎履职义务，如醉酒操作致设备损坏，就得赔偿。
2.意外事件或不可抗力造成损害，雇主自担损失。因其超出雇员可控和预见范围。
3.第三人侵权致雇主损失，雇主可向第三人索赔。雇员无过错不担责，有过错则按程度分担。