破产清算后员工补偿金怎么算

结论：
破产清算时员工补偿金按工作年限计算，月工资有计算标准，高收入者有上限，企业破产财产应优先支付员工补偿金。
法律解析：
根据相关法律规定，破产清算中员工补偿金的计算有明确标准。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年。同时，企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要优先支付员工补偿金。这一系列规定旨在保障员工在企业破产时的合法权益。如果员工遇到企业破产清算涉及补偿金的问题，或者对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。

1.破产清算时员工补偿金计算合理且有保障。按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，能合理体现员工工作贡献。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，对高收入者补偿标准设上限，保障公平性。
2.企业破产财产优先清偿破产费用和共益债务后优先支付员工补偿金，保障员工权益。
3.为确保员工权益更好实现，企业应及时准确核算员工工作年限和工资，建立透明核算机制。劳动部门加强监督，对违规企业依法处理。员工自身要了解相关法律，遇到问题及时维权。

法律分析：
（1）员工补偿金的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。如工作1.5年，可获得1.5个月工资的补偿金。
（2）工作期限为六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资补偿。例如工作8个月按一年算，工作4个月则支付半个月工资。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若员工工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）企业破产时，在清偿破产费用和共益债务后，员工补偿金优先支付，保障员工权益。

提醒：员工要留意企业破产清算进程及自身补偿金计算方式，若有疑问建议咨询专业人士分析。

（一）员工要明确自身工作年限，准确计算补偿金。工作满一年得到一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月有半个月工资补偿。
（二）计算月工资时，以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍算，且补偿年限最高十二年。
（三）企业破产时，员工关注企业破产财产清偿顺序，确保自身补偿金在优先清偿破产费用和共益债务后能优先获得支付。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.破产清算时，员工补偿金按工作年限算。每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍补偿，补偿年限最多十二年。
3.企业破产财产先还破产费用和共益债务，再优先付员工补偿金。