拖欠7万工资怎么办

1.遭遇7万工资拖欠，可通过友好协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
2.具体解决措施和建议如下：
-先与用人单位友好协商，要求支付工资并保留协商记录，这是较为温和的解决方式。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门依法处理。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出申请，仲裁会对争议进行审理裁决。
-若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，依靠法院判决维护自身权益。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，这是一种较为温和的方式，保留协商记录能为后续维权提供证据。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料至关重要，这些材料可证明劳动关系和工资数额，劳动监察部门会依据法律规定处理。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。仲裁程序会对双方争议进行审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，借助法院判决维护权益。

提醒：
维权过程中要注意保存好各类证据。不同工资拖欠情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）友好协商时，注意用书面形式记录协商内容，如邮件、聊天记录等，以便后续作为证据。
（二）向劳动监察部门投诉，除准备好劳动合同、工资条、考勤记录外，还可收集同事证言、工作成果文件等辅助证明材料。
（三）申请仲裁要注意在规定的一年时效内，提交仲裁申请书和相关证据。
（四）对仲裁结果不服起诉时，要在十五日的法定期限内，准备好起诉状和支持诉求的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

遭遇7万工资拖欠，可按以下步骤维权：
1.先和用人单位好好协商要工资，同时保留协商记录。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的材料，部门会依法处理。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内申请，仲裁委将审理并裁决。
4.若不服仲裁结果，收到裁决书十五日内可向法院起诉，靠法院判决维权。

结论：
遭遇7万工资拖欠，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当遇到工资拖欠时，与用人单位友好协商是较为温和的解决方式，且保留协商记录可作为后续维权的证据。若协商不成，向劳动监察部门投诉能借助行政力量促使单位支付工资，准备好劳动合同、工资条等材料能更有效地证明劳动关系和工资数额。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是法定的解决劳动争议途径，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法判决保障自身权益。若在维权过程中遇到复杂情况或有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询，以便更妥善地解决问题。