员工侵占公司财产35万怎么量刑

1.员工侵占公司35万财产，可能构成职务侵占罪，即利用职务之便将单位财物据为己有。
2.职务侵占量刑分档：数额较大，判三年以下有期或拘役并处罚金；数额巨大，判三到十年有期并处罚金；数额特别巨大，判十年以上有期或无期并处罚金。35万通常属数额较大。
3.量刑会综合多因素，有自首、立功可从轻或减轻；拒不退赃会从重。

结论：
员工侵占公司财产35万，一般涉嫌职务侵占罪且数额较大，可能处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金，具体量刑受多种因素影响。
法律解析：
根据法律规定，职务侵占罪是公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。该员工侵占公司35万财产，通常认定为数额较大范畴，对应量刑是三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。但实际量刑并非固定，会综合考量犯罪情节、退赃退赔情况以及是否取得谅解等因素。若员工存在自首、立功等情节，可从轻或减轻处罚；若拒不退赃，则可能从重处罚。如果遇到此类法律问题或对职务侵占罪相关内容有疑问，可向专业法律人士咨询。

员工侵占公司财产35万涉嫌职务侵占罪，通常35万会认定为数额较大，可能面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。但具体量刑会受多种因素影响。
1.犯罪情节、退赃退赔情况及是否取得谅解等都会左右最终量刑。若员工积极退赃退赔并取得公司谅解，量刑可能相对从轻。
2.员工具有自首、立功等情节，依法可从轻或减轻处罚；而拒不退赃则可能导致从重处罚。

建议公司及时收集相关证据，向公安机关报案，依法追究该员工刑事责任。同时可通过法律途径追讨被侵占财产。对于涉事员工，应尽快自首并积极退赃，争取从轻处罚。

法律分析：
（1）员工侵占公司财产35万，符合职务侵占罪的构成特征，即公司、企业等单位人员利用职务便利，将本单位财物非法据为己有。
（2）按照规定，35万通常会被认定为数额较大，量刑幅度为三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
（3）实际量刑具有灵活性。综合考量犯罪情节、退赃退赔与谅解情况等因素，若存在自首、立功等情节可从轻或减轻处罚，而拒不退赃则可能会从重处罚。

提醒：
员工切勿利用职务之便侵占公司财产，否则将面临法律制裁。单位发现此类情况应及时收集证据维权，不同案情处理方式有别，建议咨询以准确分析。

（一）公司可收集员工侵占财产的证据，如财物出入记录、财务账目、视听资料等，向公安机关报案，启动刑事诉讼程序。
（二）与员工沟通，要求其主动退还侵占的财产，若员工积极退赃并取得公司谅解，在量刑时对其有利。
（三）关注案件进展，配合司法机关调查工作，提供必要的协助。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。