工资拖欠的时间是多久

1.工资需按劳动合同约定日期发放，超过约定日期即属拖欠工资。比如约定每月5日发薪，6日未发就算拖欠。
2.若用人单位因经营困难、资金周转问题，与工会协商一致后可延期发工资，各地延期时长规定不同，如北京最长不超30日。
3.若单位无正当理由拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
工资应按劳动合同约定日期支付，超期一般算拖欠；特殊情况经与工会协商一致可延期支付，无正当理由拖欠工资劳动者可维权。
法律解析：
依据法律规定，工资需按照劳动合同约定日期发放，若超过约定日期就构成拖欠工资。例如约定每月5日发薪，6日未发便符合拖欠工资情形。不过在实践中，当用人单位因生产经营困难、资金周转受影响时，经与本单位工会协商一致，可暂时延期支付工资，不同地区对延期时间有不同规定，像北京规定延期最长不超30日。若用人单位无正当理由拖欠工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工资支付方面遇到问题，或想进一步了解相关法律事宜，可向专业法律人士咨询。

工资应按劳动合同约定日期支付，超过约定日期即属拖欠工资。比如约定每月5日发薪，6日未发就构成拖欠。不过，若因生产经营困难、资金周转问题，经与工会协商一致可延期支付，各地延期时长规定不同，像北京延期最长不超30日。

若用人单位无正当理由拖欠工资，劳动者可采取以下措施维权。其一，向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令用人单位支付工资。其二，申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿。用人单位应严格遵守工资支付规定，保障劳动者合法权益，避免因拖欠工资引发劳动纠纷。

法律分析：
（1）工资需按劳动合同约定日期支付，超过约定日期即构成拖欠工资。例如约定每月5日发薪，6日未发就属于拖欠情况。
（2）若用人单位因生产经营困难、资金周转受影响，经与本单位工会协商一致，可暂时延期支付工资，但各地延期时间规定不同，如北京市延期最长不超30日。
（3）当用人单位无正当理由拖欠工资时，劳动者有维权途径，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：劳动者遇到工资拖欠问题，要及时了解当地关于工资延期支付的规定，若用人单位无正当理由拖欠，应尽快采取合法途径维权。不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位应严格按劳动合同约定日期支付工资，避免出现拖欠工资情况。
（二）若因生产经营困难、资金周转受影响需延期支付工资，要与本单位工会协商一致，并了解当地关于延期时间的规定，如北京延期最长不超30日。
（三）劳动者遇到用人单位无正当理由拖欠工资，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十条规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。