男方单位对女方闹事态度如何？

男方单位态度通常会希望妥善解决避免影响工作秩序。若女方闹事扰乱单位正常办公，单位可主张排除妨碍。解决方案是先安抚女方情绪了解诉求，让其通过合理途径解决纠纷。若闹事严重影响单位运营，可让男方劝女方停止，不听劝阻可报警处理。