工作七年能赔偿多少钱

工作七年赔偿金额视情况而定：
1.用人单位违法解约，需按经济补偿标准双倍赔偿。工作七年经济补偿为七个月工资，赔偿金是十四个月工资。
2.双方协商一致解约，单位支付七个月工资作为经济补偿。
3.劳动者因自身过错被辞退，一般无赔偿。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

结论：
工作七年能获得的赔偿金额因情况而异，违法解除合同赔偿金为十四个月工资，协商一致解除合同经济补偿为七个月工资，因自身过错被辞退通常无赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以工作七年，经济补偿是七个月工资，赔偿金为十四个月工资。若双方协商一致解除合同，用人单位支付七个月工资的经济补偿。而劳动者因自身过错被辞退，一般没有赔偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您在工作赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。

工作七年能获得的赔偿金额因具体情形而异。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；协商一致解除合同，用人单位支付经济补偿；劳动者因自身过错被辞退，一般无赔偿。
1.用人单位违法解除劳动合同，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作七年，经济补偿是七个月工资，赔偿金为十四个月工资。
2.双方协商一致解除合同，用人单位应支付经济补偿，即七个月工资。
3.劳动者因自身过错被辞退，通常无法获得赔偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律分析：
（1）当用人单位违法解除劳动合同，依据法律规定，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作七年，经济补偿为七个月工资，赔偿金就是十四个月工资。
（2）若双方协商一致解除合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿，补偿金额为七个月工资。
（3）要是劳动者因自身过错被辞退，一般情况下无法获得赔偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

提醒：
工作七年赔偿情况复杂，需依据实际解除原因判断，建议就具体案情咨询以确定赔偿。

（一）若想确定工作七年的赔偿金额，需先明确解除劳动合同的情形。若用人单位违法解除，可要求按经济补偿标准二倍获赔，即十四个月工资；若双方协商一致解除，可获七个月工资经济补偿；若因自身过错被辞退，一般无赔偿。
（二）计算赔偿金额时，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。