不续签合同的补偿标准究竟是什么

1.用人单位不续签：劳动合同到期，用人单位不续签，需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.劳动者主动不续签：除用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意这种情况外，一般无补偿。如单位降待遇续签被拒，劳动者可获补偿；待遇不变或提高被拒则无补偿。

结论：
劳动合同期满不续签，用人单位不续签需向劳动者支付经济补偿；劳动者主动不续签，除用人单位降低条件续签劳动者拒绝可获补偿外，其他情况无经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同期满，用人单位不续签时，要按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而劳动者主动不续签时，若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意则无补偿；若用人单位降低条件续签，劳动者拒绝可获得补偿。在实际情况中，不续签合同的补偿问题较为复杂，涉及多种情形。如果遇到不续签合同补偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.不续签合同补偿分用人单位不续签和劳动者主动不续签两种情况。用人单位不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.劳动者主动不续签，一般无经济补偿，但用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意的除外。如用人单位降低工资待遇续签，劳动者拒绝可获补偿；待遇不变或提高，劳动者拒绝则无补偿。
3.建议用人单位在合同期满前，明确续签意向和条件，避免不必要的纠纷。劳动者要清楚自身权益，遇到用人单位降低待遇续签等情况，可依法争取补偿。

法律分析：
（1）用人单位不续签合同需补偿。当劳动合同期满，用人单位不续签时，要给予劳动者经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）劳动者主动不续签分情况。若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意则无补偿；若用人单位降低待遇续签，劳动者拒绝可获补偿。

提醒：
劳动者遇到合同续签问题，要留意单位续签条件是否有变化。不同情况补偿不同，建议咨询以准确分析。

（一）用人单位不续签合同：若劳动合同到期，用人单位不续签，劳动者可按工作年限获得经济补偿。工作每满一年，获得一个月工资补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算，获一个月工资补偿；工作不满六个月，获半个月工资补偿。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（二）劳动者主动不续签合同：除用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情况外，一般无经济补偿。如用人单位降低工资待遇续签，劳动者拒绝可获补偿；待遇不变或提高，劳动者拒绝则无补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。