公司破产后职工工资如何处理

结论：
公司破产后职工工资在破产财产中优先受偿，职工可通过向管理人申报工资债权、对公示结果有异议采取相应措施等方式维护权益。
法律解析：
依据法律，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首要用于支付职工工资。当公司破产，职工维护自身工资权益有明确流程。法院受理破产申请后，职工应及时向管理人申报工资债权，同时提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。之后管理人会调查核实并公示债权情况。若职工对公示结果有异议，可要求管理人更正；若管理人不予更正，职工可向法院提起债权确认之诉。这些程序能保障职工工资在破产程序中妥善处理。如果您在公司破产涉及工资受偿等方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

公司破产后职工工资在破产财产中优先受偿，这是法律保障职工权益的重要体现。在破产财产清偿顺序上，先支付破产费用和共益债务，之后就用于支付职工工资。

为维护自身权益，职工可采取如下措施：
1.及时申报债权。在法院受理破产申请后，尽快向管理人申报工资债权，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。
2.关注债权核实情况。管理人会对申报债权调查核实并公示，职工要留意公示结果。
3.提出异议与诉讼。若对公示结果有异议，可要求管理人更正；若管理人不更正，可向法院提起债权确认之诉。通过这些方式，职工工资能在破产程序中得到妥善处理。

法律分析：
（1）公司破产时，职工工资受法律保护，在破产财产中优先受偿。破产财产先清偿破产费用和共益债务，接着就用于支付职工工资，这体现了法律对职工权益的重视。
（2）职工维护权益有明确途径。法院受理破产申请后，职工应及时向管理人申报工资债权，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据以证明劳动关系和工资数额。
（3）管理人会对申报债权调查核实并公示。若职工对公示结果有异议，可要求管理人更正；若管理人不更正，职工可向法院提起债权确认之诉，以此保障自己权益。

提醒：
职工应及时申报工资债权并准备好相关证据。不同破产案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询进一步分析。

（一）及时申报债权
公司破产，法院受理破产申请后，职工要尽快向管理人申报工资债权，同时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工作关系和工资数额的材料。

（二）关注债权核实与公示
管理人会对申报的债权进行调查核实并公示，职工需留意公示情况。

（三）提出异议与诉讼
若职工对公示结果有不同意见，可要求管理人进行修改；若管理人不修改，职工可向法院提起债权确认之诉。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.公司破产时，职工工资在破产财产里优先受偿。破产财产先清偿破产费用与共益债务，接着支付职工工资。
2.职工维护权益办法：法院受理破产申请后，及时向管理人申报工资债权，提供劳动合同、工资条等证明材料。
3.管理人调查核实债权并公示。若职工对结果有异议，可要求更正；不更正的，可向法院起诉确认债权，确保工资妥善处理。