公司上班喝酒会有什么处罚

结论：
公司对上班喝酒的员工进行处罚需依据公司规章制度，若制度合法合规，可按规定处理；无相关规定直接处罚可能违法，员工不服可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权根据自身情况制定规章制度。若公司规章制度明确禁止上班喝酒且制定程序合法、内容合理合法并已向员工公示，公司按制度对上班喝酒员工处罚于法有据，处罚措施包括警告、罚款、记过等，严重时可解除劳动合同。若员工上班喝酒给公司造成损失，根据法律规定，公司可要求赔偿。但公司若无相关规定就直接处罚员工，则可能违反法律。当员工对处罚不服时，可通过与公司协商或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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公司对上班喝酒员工的处罚要依具体情形而定。若公司有合法合理且已公示的禁止上班喝酒的规章制度，可按制度处理，如警告、罚款、记过，严重时可解除合同；若员工喝酒致公司受损，公司有权索赔。但公司无相关规定就直接处罚，可能违法。
1.公司方面，应确保规章制度制定程序合法、内容合理合法且向员工公示，明确上班喝酒的处罚措施。当员工行为造成损失时，及时收集证据要求赔偿。
2.员工方面，若遇到公司无规定却处罚的情况，可先与公司协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）当公司规章制度制定程序合法、内容合理合法且已向员工公示，同时明确禁止上班喝酒并规定对应处罚时，公司按制度对喝酒员工进行如警告、罚款、记过等处理，甚至情节严重时解除劳动合同，是具有法律依据的。
（2）员工上班喝酒使公司遭受损失，依照法律规定，公司可要求员工赔偿相应损失，这是对公司合法权益的保障。
（3）若公司没有上班喝酒的相关规定，却直接处罚员工，此行为属于违法行为，因缺少制度依据支撑处罚。
（4）员工若对公司的处罚不服，可通过与公司协商解决，也能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
公司制定相关规章制度时要确保程序和内容合法并及时公示。员工遇到不合理处罚，建议咨询以进一步分析维权方案。

（一）公司方面：应确保规章制度明确禁止上班喝酒并规定处罚措施，且制度制定程序合法、内容合理合法并向员工公示，这样才能依据制度对违规员工进行如警告、罚款、记过、解除劳动合同等处理。若员工喝酒致公司损失，可要求其赔偿。
（二）员工方面：若公司无相关规定却直接处罚，员工可视为公司违法。若对处罚不服，可与公司协商解决，协商不成可申请劳动仲裁来维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

1.若公司规章制度明确禁止上班喝酒，且制度制定合法、内容合理并已公示，公司可依制度处罚，如警告、罚款、记过，严重者可解除合同。
2.员工上班喝酒致公司受损，公司可要求赔偿。
3.公司无相关规定就处罚员工，可能违法。
4.员工不服处罚，可协商或申请劳动仲裁维权。