因病死亡的劳务人员赔偿金额是多少

1.劳务人员因病死亡，赔偿依具体情况定。劳务关系里，若接受劳务方无过错，一般不担责，但可能公平补偿。
2.符合特定情形可按工伤处理，即有劳动关系，在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。
3.按工伤处理时，近亲属可领三笔钱：丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月均工资；供养亲属抚恤金按比例给特定亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。

结论：
劳务人员因病死亡，赔偿依情况而定。劳务关系中接受劳务方无过错一般不担责，可能给予公平补偿；符合特定工伤情形，近亲属可获多项工伤保险待遇。
法律解析：
在劳务关系里，若提供劳务一方因病死亡且接受劳务一方无过错，依据相关法律，接受劳务一方通常无赔偿责任，但出于公平原则，可能给予一定补偿。而当具备劳动关系，且在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡时，可按工伤处理。此时，近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发给特定亲属，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。如果遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

1.劳务人员因病死亡赔偿依具体情况而定。若劳务关系里接受劳务方无过错，一般不用担责，但可基于公平原则补偿。若具备劳动关系，在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，按工伤处理。
2.解决措施和建议：
-对于劳务关系中无过错情形，双方可友好协商补偿金额，签订补偿协议，避免后续纠纷。
-若符合工伤认定条件，近亲属应及时收集相关证据，如劳动合同、医院诊断证明等，向劳动部门申请工伤认定，依法申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律分析：
（1）在劳务关系里，若提供劳务者因病死亡，接受劳务方无过错时，一般不用承担赔偿责任，不过可能依公平原则给予补偿。这体现了法律在平衡双方利益时，既遵循过错责任原则，也兼顾公平。
（2）当具备劳动关系，且在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，可按工伤处理。近亲属能从工伤保险基金获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，用于丧葬事宜；供养亲属抚恤金按比例发给特定亲属，保障其生活；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属经济补偿。

提醒：
劳务人员因病死亡情况复杂，不同情形处理方式不同。建议遇到此类问题咨询专业人士，以准确确定权益和补偿。

（一）若劳务关系中接受劳务方无过错，虽无需担责，但可基于公平原则给予一定补偿，双方可协商补偿金额和方式。
（二）若符合按工伤处理的情形，近亲属应及时收集相关证据，如劳动合同、医院诊断证明等，向当地社保部门申请工伤认定。认定后，按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。