六级伤残待遇是怎样的

职工六级伤残可享受多方面待遇。从工伤保险基金按十六个月本人工资支付一次性伤残补助金。保留劳动关系时，单位安排适当工作，难以安排则按月发本人工资60%的伤残津贴，单位还需为其缴纳社保，若伤残津贴低于当地最低工资标准，单位补足差额。

若职工提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。未参保的，由单位按规定支付待遇。

建议职工及时了解自身权益，与单位沟通相关待遇落实情况。用人单位应严格按规定保障职工权益，按时缴纳工伤保险，避免后续纠纷。省级政府需明确一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准，确保政策可操作性。

法律分析：
（1）职工六级伤残可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，金额为十六个月本人工资，这是对伤残职工的基本补偿。
（2）保留劳动关系时，单位应安排合适工作；难以安排的，按月发本人工资60%的伤残津贴，并缴纳社保。若伤残津贴低于当地最低工资标准，单位需补足差额，保障职工基本生活。
（3）职工本人提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
（4）若单位未参保，需按规定支付上述所有待遇，这是单位应承担的责任。

提醒：职工要及时了解自身工伤权益，注意相关待遇的申请流程和时间节点。单位应依法为职工参保，避免未参保带来的高额赔偿风险。若有疑问，可咨询进一步分析。

（一）职工六级伤残，可先从工伤保险基金获取一次性伤残补助金，金额为十六个月本人工资。
（二）若保留与用人单位劳动关系，用人单位应安排适当工作；难以安排的，则按月发本人工资60%的伤残津贴，同时按规定缴纳社保。若伤残津贴低于当地最低工资，单位补足差额。
（三）职工本人提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定执行。
（四）若未参加工伤保险，上述待遇由用人单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

职工六级伤残待遇如下：
1.工伤保险基金按等级发一次性伤残补助金，为十六个月本人工资。
2.保留劳动关系，单位安排工作；难安排的，单位按月发60%本人工资的伤残津贴，并缴社保。津贴低于当地最低工资，单位补差额。
3.职工提出，可解除关系，基金付一次性医疗补助金，单位付一次性就业补助金，标准省级定。未参保，单位支付待遇。

结论：
职工六级伤残可获十六个月本人工资的一次性伤残补助金，保留劳动关系时，能获适当工作安排或按月领取本人工资60%的伤残津贴，本人提出可解除或终止劳动关系并获相应补助金，未参保则由用人单位支付待遇。
法律解析：
依据相关法律，职工六级伤残时，工伤保险基金支付一次性伤残补助金保障其基本权益。保留劳动关系，用人单位安排工作或发伤残津贴，体现对职工后续生活的保障，且缴纳社保维持其社保权益。当伤残津贴低于当地最低工资标准，用人单位补足差额确保职工生活质量。职工主动提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金和用人单位分别支付相应补助金，以助其重新融入社会。若未参保，用人单位承担支付责任，保障职工权益不缺失。若遇到此类工伤待遇问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和解决方案。