员工挪用公款12万已归还要坐几年牢

1.员工挪用12万公款后归还，可能构成挪用公款罪。挪用公款用于营利或超三个月未还，五万以上就得担责；用于非法活动，三万以上便要担责。
2.挪用12万通常属数额较大。犯此罪，处五年以下有期徒刑或拘役。
3.款项已归还可从轻量刑。若情节轻且归还，可能低幅度量刑甚至缓刑，具体结合用途、时间、损失等判定。

结论：
员工挪用公款12万已归还，可能构成挪用公款罪，量刑会综合多因素判定，款项归还可从轻量刑。
法律解析：
依据法律规定，挪用公款归个人使用进行营利活动或超过三个月未还，数额在五万元以上；或者挪用公款进行非法活动，数额在三万元以上，都应追究刑事责任。该员工挪用12万，已达到数额标准，一般属于数额较大，所以可能构成挪用公款罪。犯此罪一般处五年以下有期徒刑或拘役，不过该员工已归还款项，这可作为从轻量刑情节。在司法实践里，若情节较轻且有归还情节，可能在较低幅度量刑，甚至有适用缓刑的可能，但最终量刑需结合挪用用途、时间、是否造成其他损失等综合考量。若你遇到类似法律问题或对挪用公款罪的判定及量刑还有疑问，可向专业法律人士咨询。

员工挪用公款12万即便已归还，仍可能构成挪用公款罪。挪用公款归个人使用进行营利活动或超三个月未还，数额达五万元以上，或用于非法活动数额在三万元以上，均要追究刑事责任。此案例中12万一般属数额较大，犯该罪通常处五年以下有期徒刑或拘役。

解决措施和建议如下：
1.主动配合司法机关调查，如实供述挪用公款的相关情况，争取从轻处理。
2.收集能够证明自身情节较轻的证据，如挪用时间短、未造成其他损失等。
3.咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能面临的结果，制定合适的辩护策略。

法律分析：
（1）员工挪用公款12万已归还，根据法律规定，若挪用公款归个人使用进行营利活动或超过三个月未还，数额达五万元以上，就达到了追究刑事责任的标准，此情况可能构成挪用公款罪。
（2）挪用公款进行非法活动，数额在三万元以上的，同样要追究刑事责任。这里12万属于数额较大的情形。
（3）犯挪用公款罪，法定量刑是处五年以下有期徒刑或拘役。由于款项已归还，这可作为从轻量刑的情节。在司法实践里，如果情节较轻且有归还情节，可能会在较低幅度量刑，甚至有适用缓刑的可能。不过，具体量刑要综合挪用用途、时间以及是否造成其他损失等因素来判定。

提醒：
挪用公款是严重的违法行为，员工应遵守法律法规，不可触碰红线。若涉及此类案件，因具体情况不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）积极配合司法机关调查，如实供述挪用公款的相关情况，包括用途、时间等，争取从轻处理。
（二）收集能够证明自身情节较轻的证据，例如挪用公款并非用于高风险营利活动，未造成其他重大损失等。
（三）与单位沟通，争取单位的谅解，由单位出具谅解书，这在量刑时可能会起到积极作用。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十四条规定，国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。