超龄人员遭遇损害应怎样去赔偿

（一）超龄人员与用人单位构成劳动关系且工作中受损害，应积极申请工伤认定，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿，若单位未缴纳工伤保险，及时要求用人单位承担赔偿责任。
（二）双方为劳务关系时，超龄人员受损害需根据实际情况确定双方过错，进而明确责任承担比例，主张医疗费、误工费等赔偿。
（三）若因第三人侵权致害，向第三人索赔；在劳务关系中，接受劳务一方赔偿后可依法向第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.超龄人员工作受损，若与用人单位是劳动关系
已缴纳工伤保险，由保险基金和单位按规赔医疗费等；未缴纳则单位担责。
2.若双方是劳务关系
按各自过错担责，赔偿含医疗费、误工费等。
3.第三人侵权致损
第三人担责；劳务关系中接受劳务方赔偿后可追偿。

结论：
超龄人员遭遇损害赔偿分不同情形。构成劳动关系按工伤处理；劳务关系按双方过错担责；第三人侵权由第三人赔偿，劳务关系中接受劳务方可追偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法规，超龄人员工作中受损害，若与用人单位构成劳动关系，有工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿，涵盖医疗费、停工留薪期工资等；未缴纳工伤保险，用人单位担责。若为劳务关系，双方按过错承担相应责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等。第三人侵权致损，第三人赔偿；劳务关系中提供劳务致害，接受劳务一方赔偿后可向第三人追偿。超龄人员损害赔偿情况复杂，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

超龄人员遭遇损害赔偿分多种情形处理。在工作中受损害，若构成劳动关系，按工伤处理，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿，未缴纳工伤保险则由用人单位担责；若是劳务关系，根据双方过错承担责任。第三人侵权致害，由第三人担责，劳务关系中接受劳务一方赔偿后可追偿。
1.劳动关系赔偿：超龄人员与用人单位构成劳动关系且受损害，按工伤处理，由工伤保险基金和用人单位支付赔偿，未缴纳工伤保险，用人单位承担全部赔偿责任。
2.劳务关系赔偿：双方为劳务关系，提供劳务一方受损害，依据双方过错承担责任，赔偿项目有医疗费、误工费等。
3.第三人侵权赔偿：第三人侵权致超龄人员损害，由第三人承担赔偿责任，劳务关系中接受劳务一方赔偿后可向第三人追偿。

法律分析：
（1）超龄人员在工作中受损害，若与用人单位构成劳动关系，按工伤处理。由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿，涵盖医疗费、停工留薪期工资等。若用人单位未缴纳工伤保险，则需自行承担全部赔偿责任。
（2）若双方为劳务关系，需根据双方过错承担相应责任。提供劳务一方因劳务受到损害时，按照各自过错确定赔偿比例，赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等。
（3）当第三人侵权导致超龄人员损害，由第三人承担赔偿责任。若在劳务关系中因提供劳务致害，接受劳务一方赔偿后可向第三人追偿。

提醒：
超龄人员工作中受伤情况复杂，不同情形处理方式不同。建议遇到此类问题及时咨询，以获更精准分析和解决方案。