60周岁以上人群最新误工费有多少

法律分析：
（1）法律对于60周岁以上人群误工费数额无具体规定，误工费确定依据是误工时间和收入状况。这表明该群体误工费计算和其他人群遵循相同原则。
（2）误工时间的确定依赖医疗机构证明，若致残则计算到定残日前一天，这为误工时间的界定提供了明确标准。
（3）收入状况区分有固定收入和无固定收入。有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按近三年平均收入算，无法举证近三年平均收入的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
（4）60周岁以上人群若有劳动收入，因侵权致收入减少可主张误工费，但需提供劳动合同、工资流水、误工证明等证据，这是维权的关键。

提醒：60周岁以上人群主张误工费需准备充分证据，不同案情证据要求可能有别，建议咨询进一步分析。

（一）对于60周岁以上人群主张误工费，首先要确定误工时间，应及时让医疗机构出具相关证明，若致残则误工时间计算至定残日前一天。
（二）明确收入状况，有固定收入的保留好工资流水等证明实际收入减少的材料；无固定收入的尽量收集近三年收入的相关证据，若无法举证则可参考受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资。
（三）准备好主张误工费所需的证据，如劳动合同、工资流水、误工证明等，以证明自身仍有劳动收入且因侵权导致收入减少。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.法律没明确60周岁以上人群误工费数额，误工费根据误工时间和收入状况定。误工时间以医疗机构证明为准，致残的算到定残前一天。
2.收入状况分两类。有固定收入的，按实际减少收入算；无固定收入的，按近三年平均收入算，无法举证的，参考受诉法院地同行业上一年职工平均工资。
3.60周岁以上有劳动收入者，因侵权收入减少可主张误工费，要提供劳动合同等证据。

结论：
60周岁以上人群若有劳动收入，因侵权致收入减少可主张误工费，数额依误工时间和收入状况确定。
法律解析：
法律未对60周岁以上人群误工费数额作具体规定，误工费根据误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构证明确定，致残的计算至定残日前一天。收入状况方面，有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按近三年平均收入算，无法举证近三年平均收入的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。60周岁以上人群主张误工费需提供劳动合同、工资流水、误工证明等证据。若遇到此类纠纷不知如何处理或对误工费计算有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.法律虽未对60周岁以上人群误工费数额作具体规定，但误工费计算有明确方法，根据误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构证明，致残的计算至定残日前一天。
2.收入状况分不同情形计算误工费，有固定收入按实际减少收入算；无固定收入按最近三年平均收入算；无法举证近三年平均收入的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资算。
3.60周岁以上人群若有劳动收入，因侵权致收入减少可主张误工费，需提供劳动合同、工资流水、误工证明等证据。

建议：60周岁以上有劳动收入者，平时注意留存相关劳动和收入证据，遭遇侵权时及时收集和整理，以便顺利主张误工费。