单位员工意外死亡能获得多少补偿

（一）若员工属工伤死亡，近亲属应及时收集劳动关系证明、医院诊断证明等相关材料，向当地社保部门申请工伤认定，以获取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（二）若不属于工伤，家属可与单位友好协商，说明家庭困难情况，争取单位基于人道主义给予一定补偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.员工因工伤死亡，近亲属能拿到三笔补偿。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金按比例给依靠因工死亡职工生前生活且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿再加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.若不属于工伤，单位通常无赔偿责任，不过可能出于人道给予补偿，金额由双方协商。

结论：
单位员工意外死亡补偿分情况，工伤死亡近亲属可获多项补偿，非工伤单位一般无赔偿义务但可能给予人道主义补偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，员工因工伤死亡，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属于工伤，单位通常无赔偿责任，不过可能基于人道主义给予补偿，补偿数额由双方协商。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。

员工意外死亡补偿分工伤与非工伤两种情况。工伤死亡时，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

非工伤死亡，单位通常无赔偿义务，不过可能基于人道主义给予补偿，补偿数额由双方协商确定。

解决措施和建议：
1.员工发生意外死亡后，家属应及时收集证据，确定是否属于工伤。
2.若属工伤，按法定标准向单位主张补偿。
3.非工伤情况，与单位友好协商补偿事宜。

法律分析：
（1）员工因工伤死亡时，其近亲属依法可获得三项补偿。丧葬补助金有明确计算方式，以6个月统筹地区上年度职工月平均工资为准，保障丧葬事宜的基本费用。
（2）供养亲属抚恤金是为了保障因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力亲属的生活。不同亲属身份有不同的发放比例，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿还有额外增加。
（3）一次性工亡补助金标准较高，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，为近亲属提供了较为可观的经济补偿。
（4）若员工死亡不属于工伤，单位通常无赔偿义务，但可能出于人道主义给予补偿，补偿数额需双方协商确定。

提醒：员工死亡情况复杂，工伤认定需严格按法定程序进行。非工伤补偿协商时，建议保留相关证据，遇纠纷可咨询进一步分析。