老板不发工资杀人会怎样

1.劳动者面对老板不发工资采取杀人极端方式不可取，杀人涉嫌故意杀人罪，会面临严重法律后果，老板不发工资的过错不能成为杀人免责理由。

2.为避免此类极端情况，劳动者应通过合法途径维权：
-先与老板协商，尝试和平解决工资问题。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促老板支付工资。
-还能申请劳动仲裁，由专业仲裁机构进行裁决。
-若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

劳动者切不可因一时冲动触犯刑法，要理性选择合法途径解决工资问题。

法律分析：
（1）老板不发工资，劳动者的权益受到损害，但其应通过合法途径解决问题。若采取杀人这种极端行为，就涉嫌故意杀人罪。杀人行为严重侵犯他人生命权，是对法律和社会秩序的极大挑战。
（2）法律对故意杀人罪规定了严格的刑罚，罪犯将面临死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑，即便情节较轻，也会处三年以上十年以下有期徒刑。
（3）老板不发工资是有过错，但这不能让劳动者的杀人行为免责。劳动者可与老板协商，若协商无果，能向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。

提醒：
劳动者遇到工资纠纷应冷静，通过合法途径维权，切勿因一时冲动触犯刑法。不同案情解决方式有别，建议咨询以获取具体分析。

（一）劳动者遇到老板不发工资，先尝试与老板友好协商，明确表达自己的诉求，要求支付工资。

（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。

（三）还可以申请劳动仲裁，通过法定程序解决工资纠纷。

（四）如果对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，借助司法力量维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十二条规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。这表明任何故意杀人行为都将受到法律的严厉制裁，即便有老板不发工资等事由，也不能成为杀人免责的借口。

1.老板不发工资，劳动者应合法维权，采取杀人极端方式会面临严重法律后果。杀人涉嫌故意杀人罪，重者可判死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑，情节轻的处三年到十年有期徒刑。
2.老板不发工资有过错，但不能成为杀人免责理由。
3.劳动者可先与老板协商，协商不成向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，对结果不服可起诉，合法维护权益，别冲动触犯刑法。

结论：
老板不发工资，劳动者不能采取杀人方式解决，应通过合法途径维权，杀人涉嫌故意杀人罪会面临严重法律后果。
法律解析：
依据我国法律，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。即便老板不发工资存在过错，也不能成为杀人免责的理由。劳动者在遭遇老板不发工资情况时，有多种合法途径可维护自身权益，首先可与老板协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。若因冲动杀人，将会使自己陷入严重的法律困境。如果大家在遇到类似劳动纠纷或其他法律问题时，欢迎向专业法律人士咨询，以获得正确的法律建议和帮助。