爸爸遭遇工伤死亡可获得多少赔付

法律分析：
（1）丧葬补助金为家属处理丧葬事宜提供了一定的经济支持，其计算依据统筹地区上年度职工月平均工资，按6个月计算，能在一定程度上缓解家属在丧葬费用方面的压力。
（2）供养亲属抚恤金是对依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源的亲属进行的经济补偿。配偶和其他亲属按不同比例发放，孤寡老人或孤儿还有额外增加，且总额有限制，保障了亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金数额较大，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，为家属在亲人离世后提供了较为可观的经济保障。

提醒：
家属申请赔付时要确保材料完整准确，不同地区赔付标准可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）申请前准备材料。收集爸爸与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医院的诊断证明、死亡证明等，以便顺利进行工伤认定。
（二）及时申请。在规定时间内向当地社保部门提出工伤认定申请，避免错过申请时效导致权益受损。
（三）配合调查。在社保部门进行调查时，如实提供相关信息和证据，积极配合工作。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.若爸爸因工伤死亡，家属能获三项赔偿。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月计算。
2.供养亲属抚恤金方面，配偶每月领职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超职工生前工资。
3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
赔付金额要结合多种数据确定，可先向当地社保部门申请工伤认定和待遇核算。

结论：
爸爸因工伤死亡，家属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金三项赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属可享受相应待遇。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月计算；供养亲属抚恤金方面，配偶每月按职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，但各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20倍。具体赔付金额受统筹地区工资水平、本人工资及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等因素影响。建议先向当地社保部门申请工伤认定及待遇核算。若对工伤赔偿相关问题有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

家属在亲人因工伤死亡后可获三项赔偿。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月计算；供养亲属抚恤金方面，配偶每月按职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，但各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20倍。
为确定具体赔付金额，要结合统筹地区工资水平、本人工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等因素。
建议如下：
1.及时向当地社保部门申请工伤认定，这是获取赔偿的关键前提。
2.配合社保部门进行待遇核算，提供准确的相关资料。
3.若对赔偿有疑问或遇到问题，可咨询专业法律人士。