企业破产清算员工如何补偿

结论：企业破产清算时需按规定对员工进行补偿，补偿依据工作年限和工资情况计算，破产财产优先清偿相关债务后会支付员工工资和经济补偿。
法律解析：根据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，企业破产清算支付员工经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。企业破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，会优先支付员工工资和经济补偿。员工在企业破产时，要及时关注破产程序，以保障自身权益。若对企业破产清算员工补偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，确保权益不受侵害。

企业破产清算时依法对员工进行补偿十分必要。企业应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

为保障员工权益，可采取以下措施：
1.企业要严格按照法律规定的标准和程序，及时准确计算并支付员工经济补偿。
2.员工需密切关注破产程序，及时了解企业破产进展和财产分配情况。
3.相关部门应加强监督，确保企业破产财产优先清偿员工工资和经济补偿。

法律分析：
（1）企业破产清算时对员工补偿有明确法律规定。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。
（3）企业破产财产先清偿破产费用和共益债务后，优先支付员工工资和经济补偿。员工应关注破产程序以维护权益。

提醒：员工要及时掌握企业破产进展，若对补偿计算有疑问，可咨询专业人士进一步分析。

（一）员工应及时收集自己的工作年限证明，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以便准确计算经济补偿。
（二）计算自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若对工资计算有疑问，可咨询专业人士。
（三）密切关注企业破产程序，可参加债权人会议等，了解企业财产清偿情况，确保自身权益得到保障。
（四）若企业未按规定支付经济补偿，员工可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.企业破产清算，要依规补偿员工。经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.企业破产财产先清偿费用和债务，再支付员工工资和补偿。员工要关注破产程序，维护权益。