企业员工醉驾有什么处罚

结论：企业员工醉驾会面临刑事、行政和单位三方面处罚。

法律解析：在刑事处罚中，醉驾构成危险驾驶罪，会被处拘役并处罚金，血液酒精含量达80毫克/100毫升以上就算醉酒驾驶机动车。行政处罚方面，不同情况有不同的吊销驾照和禁驾规定，普通机动车醉驾吊销驾照五年内禁考；营运机动车醉驾吊销驾照十年内禁考，重考后不得驾驶营运机动车；醉驾发生重大事故构成犯罪的，终生禁考。对于企业员工，单位会依据规章制度处理，可能有警告、记过、解除劳动合同等措施。若企业规章制度合法制定并公示，单位解除劳动合同无需支付经济补偿。如果对醉驾相关法律问题或单位处理有疑问，可向专业法律人士咨询。

企业员工醉驾会面临刑事、行政以及单位内部三方面处罚。刑事上，醉驾构成危险驾驶罪，血醇含量达80毫克/100毫升以上即属醉驾，会被处拘役并处罚金。行政方面，普通醉驾吊销驾照五年内禁考；营运车醉驾吊销驾照十年内禁考，重考后不得开营运车；醉驾发生重大事故构成犯罪的，终生禁考驾照。单位也会依据规章制度处理，可能给予警告、记过，甚至解除劳动合同。若企业规章制度合法制定并公示，单位解除合同无需支付经济补偿。

为避免这些处罚，员工应杜绝酒后驾车，增强法律意识。企业要完善规章制度并加强宣传，让员工了解醉驾后果。

法律分析：
（1）刑事处罚：员工醉驾构成危险驾驶罪，会被处拘役并处罚金，判断标准为血液酒精含量达80毫克/100毫升以上。这表明醉驾行为在刑法层面被认定为犯罪，体现了法律对公共安全的严格保护。
（2）行政处罚：不同驾驶情况处罚不同。普通机动车醉驾，吊销驾照五年内禁考；营运机动车醉驾，吊销驾照十年内禁考，重新取得后不能驾驶营运车；醉驾发生重大事故构成犯罪，吊销驾照终生禁考。
（3）单位处理：企业会依据规章制度处理醉驾员工，可能有警告、记过或解除劳动合同等措施。若制度合法制定并公示，单位解除合同无需支付经济补偿。

提醒：员工应杜绝醉驾，避免刑事和行政处罚，企业也应完善相关制度并合法公示。不同情况法律后果有别，建议咨询以获准确分析。

（一）对于员工来说，要严格约束自身行为，杜绝酒后驾车，尤其是醉酒驾车。日常出行应提前规划好交通方式，若饮酒可选择代驾、公共交通等方式回家。
（二）企业要加强对员工的安全教育，普及醉驾的法律后果和企业相关规章制度。同时，完善内部规章制度，明确对醉驾员工的处理措施，并确保制度合法制定且公示。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。若企业规章制度合法制定并公示，员工醉驾属于严重违反制度的行为，企业可据此解除劳动合同且无需支付经济补偿。

1.刑事处罚：员工醉驾构成危险驾驶罪，会被处拘役和罚金。血液酒精含量超80毫克/100毫升，就算醉酒驾车。
2.行政处罚：普通醉驾吊销驾照，5年禁考；营运车醉驾，吊销驾照，10年禁考，重考后不能开营运车；醉驾出重大事故构成犯罪，吊销驾照，终身禁考。
3.单位处理：单位会按规章制度处理，可能警告、记过或解除合同。制度合法公示，单位解约无需补偿。