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被起诉离婚且同意后该去做什么

罗** 北京-密云区 离婚咨询 2026.02.09 04:57:48 351人阅读

被起诉离婚且同意后该去做什么

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法律分析:
(1)被起诉离婚且同意时,积极签收诉讼文书很关键。这些文书能让你知晓对方诉求,为后续应对做好准备。
(2)仔细研读起诉状,围绕财产分割、子女抚养等方面准备答辩思路和证据。充分的证据能增加自身主张被支持的可能性。
(3)按时参加庭审,遵守法庭纪律并清晰表达观点。在庭审中,就财产分割要明确共同财产范围并提供凭证,子女抚养方面要阐述自身优势。
(4)若不熟悉法律程序,聘请律师是明智之选,能保障合法权益。
(5)庭审结束后,耐心等待法院判决。

提醒:
在准备证据时要确保真实合法,不同案件情况不同,若有疑问建议咨询进一步分析。

2026-02-09 09:36:00 回复
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(一)积极应对诉讼:收到法院送达的如起诉状副本、证据等诉讼文书后,认真阅读起诉状,明确对方诉求与主张,为后续答辩做准备。
(二)准备证据:围绕财产分割、子女抚养等关键问题,收集对自己有利的证据,比如财产凭证等。
(三)按时参与庭审:严格遵守法庭纪律,在庭审中清晰准确地表达自己的意愿和观点。
(四)明确财产范围:涉及财产分割时,确定夫妻共同财产范围,并提供相应财产证明。
(五)阐述抚养优势:对于子女抚养问题,详细说明自己抚养孩子的优势和能力。
(六)寻求专业帮助:若对法律程序不熟悉,可聘请律师保障自身合法权益。
(七)等待判决:庭审结束后,耐心等待法院的判决结果。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条规定,夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。

2026-02-09 08:53:49 回复
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1.同意被起诉离婚后,要积极接收法院送达的诉讼文书,像起诉状副本、证据等,清楚对方诉求。
2.认真看起诉状,准备答辩思路和证据,围绕财产分割、子女抚养收集对自己有利的证据。
3.按时参加庭审,遵守纪律,清晰表达意愿和观点。财产分割要明确范围并提供凭证;子女抚养阐述自身优势。
4.不熟悉法律程序可请律师,庭审结束后等判决。

2026-02-09 08:10:07 回复
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结论:
被起诉离婚且同意,需积极应对,包括签收诉讼文书、准备答辩、参加庭审、明确财产分割和子女抚养事宜,可聘请律师,最后等待判决。
法律解析:
依据《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编相关规定,离婚诉讼中双方都有权利维护自身合法权益。积极签收法院送达的诉讼文书是参与诉讼的基础,能让当事人了解对方诉求,为后续答辩做准备。准备答辩思路和证据,围绕财产分割、子女抚养等方面收集对己方有利的证据,有助于在诉讼中争取更有利的结果。庭审时遵守法庭纪律并清晰表达观点,能让法官更好地了解当事人的意愿。明确夫妻共同财产范围并提供凭证,有利于公平分割财产;阐述自身抚养孩子的优势与能力,对争取子女抚养权至关重要。若当事人对法律程序不熟悉,聘请律师能保障其合法权益。如果您在离婚诉讼中遇到任何问题,欢迎向专业法律人士咨询,以获取更精准的法律建议和帮助。

2026-02-09 07:50:38 回复
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被起诉离婚且同意时,应积极应对以保障自身权益。首先要积极签收法院送达的诉讼文书,从而了解对方诉求与主张。仔细研读起诉状,围绕财产分割、子女抚养等关键问题收集有利证据,做好答辩准备。
具体措施如下:
1.按时参加庭审,遵守法庭纪律,清晰表达自身意愿与观点。
2.涉及财产分割,明确夫妻共同财产范围并提供相关凭证。
3.对于子女抚养问题,阐述自己抚养孩子的优势与能力。
4.若对法律程序不熟悉,可聘请律师提供专业法律帮助。
最后,庭审结束后等待法院判决。

2026-02-09 06:00:34 回复

您好,关于而且不发工资。怎么办这个问题,我的解答如下,【法律意见】劳动者辞职,用人单位不给工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以到;3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

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