工资薪酬诈骗判多少年

1.工资薪酬诈骗按诈骗罪处理。诈骗财物数额较大，判三年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处罚金或单处罚金。
2.数额巨大或情节严重，处三年到十年有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，还可能并处罚金或没收财产。
3.三千元至一万元以上算“数额较大”，三万元至十万元以上为“数额巨大”，五十万元以上属“数额特别巨大”，各地可自定标准。量刑会综合考虑犯罪情节与悔罪表现。

结论：
工资薪酬诈骗以诈骗罪论处，根据诈骗数额不同，量刑从三年以下有期徒刑到无期徒刑不等，还会有罚金或没收财产的处罚。
法律解析：
依据法律规定，工资薪酬诈骗按诈骗罪处理。诈骗公私财物数额较大，即三千元至一万元以上的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；数额巨大，也就是三万元至十万元以上的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大，五十万元以上的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。不过，各省、自治区、直辖市会结合自身经济社会发展状况确定具体数额标准。在司法实践中，量刑时会综合考虑犯罪情节和犯罪人的悔罪表现等。如果遇到工资薪酬诈骗相关的法律问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

工资薪酬诈骗按诈骗罪论处。依据诈骗数额不同，量刑有别：数额较大处三年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处或单处罚金；数额巨大或有严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，可并处罚金或没收财产。

三千元至一万元以上属“数额较大”，三万元至十万元以上为“数额巨大”，五十万元以上是“数额特别巨大”，各地可依本地情况确定具体标准。司法量刑会综合考量犯罪情节、悔罪表现等。

为避免工资薪酬诈骗，劳动者要增强防范意识，签订正规合同。遭遇诈骗应及时报警，提供证据协助调查。司法机关需加大打击力度，维护劳动者合法权益。

法律分析：
（1）工资薪酬诈骗按诈骗罪来论处，其量刑与诈骗数额密切相关。若诈骗数额处于三千元至一万元以上，为“数额较大”，会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还可能并处罚金或单处罚金。
（2）当诈骗数额达到三万元至十万元以上，属于“数额巨大”，此时会面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）若诈骗数额在五十万元以上，就是“数额特别巨大”，将处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，同时可能有罚金或者没收财产的处罚。
（4）各省、自治区、直辖市会依据本地经济社会发展情况，确定具体数额标准。而且司法量刑时，会综合考虑犯罪情节和犯罪人的悔罪表现等情况。

提醒：遇到工资薪酬诈骗要及时保留证据并报警，各地量刑标准有差异，建议咨询了解具体法律处理方式。

（一）若遭遇工资薪酬诈骗，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、聊天记录、转账记录等，为后续维权做准备。
（二）向当地劳动监察部门投诉，他们可介入调查企业工资支付情况，督促企业整改。
（三）若诈骗数额达到当地“数额较大”标准，可向公安机关报案，追究诈骗者刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。