审理拒付报酬罪时法院如何判

拒不支付劳动报酬罪的量刑依据犯罪事实和情节判定。以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员按上述规定处罚。若未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

为避免此类犯罪发生，用人单位应增强法律意识，按时足额支付劳动报酬。政府部门要加强监管，及时责令违规单位支付报酬。劳动者若遭遇此类情况，应及时向有关部门反映，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）拒不支付劳动报酬罪的量刑主要依据犯罪事实和情节。以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付的，会处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金。
（2）若该行为造成严重后果，量刑会加重，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）单位犯此罪时，单位要被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照个人犯罪的规定处罚。
（4）若在未造成严重后果的情况下，在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

提醒：
用人单位应及时支付劳动者报酬，避免触犯法律。若遇到此类纠纷，不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）对于个人犯拒不支付劳动报酬罪，若以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，会被处三年以下有期徒刑或拘役，还可能要交罚金，也可能只交罚金；如果造成严重后果，会被处三年以上七年以下有期徒刑，同时要交罚金。
（二）单位犯此罪，单位要交罚金，单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员按照个人犯罪的规定处罚。
（三）要是还没造成严重后果，在被提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，处罚可以减轻或者免除。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

1.对拒不支付劳动报酬罪，法院量刑看犯罪事实和情节。若以转移财产、逃匿等逃避支付报酬，或有能力却不支付且数额大，经政府责令仍不付，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果，处三年至七年有期徒刑并处罚金。
2.单位犯此罪，对单位判罚金，对相关负责人按上述规定处罚。若未造成严重后果，在公诉前支付报酬并担责，可减轻或免除处罚。

结论：
拒不支付劳动报酬罪量刑依犯罪事实和情节而定，逃避或有能力不支付报酬，数额较大且经责令仍不支付，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪对单位和相关人员处罚，未造成严重后果且公诉前支付报酬并担责可减轻或免除处罚。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》规定，拒不支付劳动报酬罪有明确的量刑标准。以转移财产、逃匿等恶意手段逃避支付劳动者报酬，或者明明有能力支付却拒不支付，达到数额较大标准，且经政府有关部门责令支付后仍不履行支付义务，就会面临刑事处罚。若这种行为还造成了严重后果，处罚会更重。单位实施此类犯罪，单位和相关人员都要承担责任。不过，如果在提起公诉前积极支付劳动者报酬并承担赔偿责任，法律也给予了从轻处理的机会。如果您在劳动报酬支付方面遇到相关法律问题，或者对拒不支付劳动报酬罪有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。