董事长如何争抚养权

（一）若子女不满两周岁，董事长争取抚养权较困难，但母亲有不适合抚养情形时，董事长可积极举证争取。

（二）子女已满两周岁，董事长可从稳定经济收入、良好居住环境、充足陪伴时间等自身优势举证，证明能为孩子提供更好成长条件。

（三）孩子已满八周岁，董事长要与孩子良好沟通，让孩子表达想跟随自己生活的意愿。

（四）收集母方不适合抚养孩子的证据，如严重疾病、虐待孩子等行为，增加获得抚养权概率。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条第三款规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

1.董事长争抚养权和普通公民一样，法院按最有利于未成年子女原则裁判。
2.不满两周岁子女，通常由母亲直接抚养。
3.已满两周岁子女，董事长可从经济、居住、陪伴等方面举证自己能给孩子更好成长条件。
4.孩子已满八周岁，要尊重其意愿，和孩子好好沟通。
5.证明对方有不适合抚养孩子的情况，能增加自己获抚养权概率。

结论：
董事长争抚养权和普通公民一样，法院按最有利于未成年子女原则裁判，不同年龄段子女抚养权判定有不同考量。
法律解析：
依据相关法律，法院判定抚养权以最有利于未成年子女为原则。不满两周岁的子女，通常由母亲直接抚养。已满两周岁的子女，董事长可凭借稳定经济收入、良好居住环境、充足陪伴时间等优势，证明能为孩子提供更优成长条件来争取抚养权。孩子已满八周岁的，应尊重其真实意愿，可通过良好沟通让孩子表达想跟随自己生活的意愿。同时，若能证明母方存在不适合抚养孩子的情形，如患严重疾病、有虐待孩子等行为，也有助于自己获得抚养权。如果在抚养权争夺方面有疑问或需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。

1.董事长争抚养权和普通公民一样，法院以最有利于未成年子女为原则裁判。这是基于保障未成年人权益，确保其健康成长。
2.不同年龄段子女抚养权争取有不同要点。不满两周岁子女通常由母亲直接抚养。已满两周岁子女，董事长可从自身经济收入稳定、居住环境良好、陪伴时间充足等方面举证，证明能提供更优成长条件。孩子已满八周岁，要尊重其意愿，可通过良好沟通让孩子表达想跟随自己生活的想法。
3.若能证明母方存在不适合抚养孩子的情形，如患严重疾病、有虐待孩子行为等，可增加获得抚养权的概率。

建议董事长积极收集自身优势证据，与孩子建立良好关系，尊重孩子想法，同时留意母方是否存在不适合抚养孩子的情况并保留证据。

法律分析：
（1）董事长争抚养权和普通公民一样，都依据最有利于未成年子女原则来裁判。这体现了法律面前人人平等，无论身份地位如何，在抚养权判定上标准统一。
（2）不满两周岁的子女通常由母亲直接抚养，这是基于孩子年幼时对母亲的生理和情感需求。
（3）已满两周岁的子女，董事长可从稳定经济收入、良好居住环境、充足陪伴时间等自身优势举证，以证明能提供更优成长条件。
（4）孩子已满八周岁，尊重其真实意愿很关键，需与孩子良好沟通让其表达跟随意愿。
（5）若能证明母方存在不适合抚养孩子的情形，如严重疾病、虐待行为等，可增加获得抚养权概率。

提醒：
争取抚养权需提供真实有效的证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。