职务侵占金额三万以下该怎么量刑

1.职务侵占罪立案追诉标准是三万元以上，若侵占金额不足三万，未达标准通常不算职务侵占罪，不会被追究刑责。
2.即便不构成犯罪，该侵占行为属民事侵权。被侵占单位能通过民事诉讼，要求侵权人返还财物并赔偿损失。
3.单位若有相关规章制度，可对涉事人员内部处分，像警告、记过、降职等。

结论：
职务侵占金额三万以下未达立案标准，通常不构成职务侵占罪，不追究刑事责任，但涉及民事侵权，单位可通过民事诉讼维权，也能进行内部处分。
法律解析：
依据相关规定，职务侵占罪立案追诉标准是三万元以上，所以三万以下一般不构成该罪，不会被追究刑事责任。然而，这种侵占行为属于民事侵权范畴。被侵占单位有权利通过民事诉讼的途径，要求侵权人返还被侵占的财物，并且赔偿因侵占行为所造成的损失。同时，若单位内部存在相关规章制度，还能按照规定对涉事人员给予警告、记过、降职等内部处分。如果遇到此类职务侵占相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议和解决方案。

1.职务侵占金额三万以下未达立案标准，通常不构成职务侵占罪，不会被追究刑事责任，但侵占行为属于民事侵权。
2.解决措施和建议如下：
-被侵占单位可采取民事诉讼手段，要求侵权人返还侵占财物并赔偿损失，以此维护自身合法权益。
-若单位有相关内部规章制度，可依据规定对涉事人员进行内部处分，如给予警告、记过、降职等处罚，起到教育和警示作用，防止类似行为再次发生。

法律分析：
（1）职务侵占罪立案追诉有明确标准，金额达三万元以上才会立案追究刑事责任。若金额在三万以下，未达到该标准，一般不构成此罪，不会被追究刑事责任。
（2）即便不构成刑事犯罪，职务侵占行为中的侵占情节已经构成了民事侵权。在此情况下，被侵占单位拥有通过民事诉讼维护自身权益的权利。单位可以要求侵权人返还被侵占财物，并且赔偿因该侵占行为所导致的各类损失。
（3）单位内部若存在相关规章制度，可依据规定对涉事人员实施诸如警告、记过、降职等内部处分。

提醒：职务侵占未达刑事标准也有民事责任和内部处分风险，不同单位情况有别，建议咨询以获精准法律分析。

（一）对于未达立案标准的职务侵占行为，被侵占单位可采取民事诉讼途径，要求侵权人返还侵占财物以及赔偿因侵占行为导致的损失。
（二）单位可依据内部相关规章制度，对涉事人员进行内部处分，像警告、记过、降职等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。这意味着被侵占单位在要求侵权人赔偿损失时，可按照此规定确定赔偿金额。