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律师收费低于标准该如何解决

赵* 天津-东丽区 律师收费标准咨询 2026.02.06 05:11:57 480人阅读

律师收费低于标准该如何解决

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(一)发现律师收费低于当地律师收费指导标准,可向该律师所在律所反映,律所对律师收费有管理和监督职责,能要求律师纠正收费以符合标准。

(二)可向当地律师协会投诉,律师协会作为律师自律性组织,负责规范和监督律师执业活动,会根据调查结果处理涉事律师。

(三)还能向司法行政部门举报,司法行政部门有权查处律师和律所的违法行为,若律师违规收费属实,会依法给予行政处罚。

法律依据:
《律师和律师事务所违法行为处罚办法》第八条规定,律师违反律师服务收费管理规定,有不按规定公示律师服务收费标准、超出政府指导价范围或幅度收费等情形的,司法行政部门可依法给予相应处罚。

2026-02-06 09:36:01 回复
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1.律师收费低于当地标准会扰乱市场秩序。若遇到这种情况,可先向律师所在律所反映,律所有管理和监督权,能要求律师调整收费。
2.也可向当地律师协会投诉,作为自律组织,律师协会会规范监督律师执业,根据调查结果处理涉事律师。
3.还能向司法行政部门举报,他们有权查处律师和律所违法,若违规收费属实,会依法处罚。

2026-02-06 08:13:37 回复
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结论:
律师收费低于当地指导标准扰乱市场秩序,可向律师所在律所、当地律师协会、司法行政部门反映解决。
法律解析:
律师收费应遵循市场秩序和相关标准,低于当地律师收费指导标准的行为可能会对正常市场造成不良影响。律所对律师收费行为有管理和监督的职责,当出现此类情况,律所有权要求律师纠正收费以符合标准。律师协会作为律师的自律性组织,负责规范和监督律师执业活动,会根据调查结果对涉事律师作出处理。司法行政部门则有权对律师和律所的违法行为进行查处,若律师违规收费属实,会依法给予行政处罚。若遇到律师收费低于指导标准的问题,不要慌张,可按照上述途径解决。若对相关法律问题仍有疑问,可向专业法律人士咨询。

2026-02-06 07:17:01 回复
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律师收费低于当地指导标准扰乱市场秩序,可从三方面解决。
1.向律师所在律所反映。律所对律师收费有管理监督职责,有权力要求律师调整收费至符合标准,通过律所内部管理促使律师规范收费。
2.向当地律师协会投诉。律师协会作为自律性组织,负责规范和监督律师执业活动,会依据调查结果对涉事律师作出处理,维护行业正常秩序。
3.向司法行政部门举报。司法行政部门有权查处律师和律所的违法行为,若律师违规收费属实,将依法给予行政处罚,以法律手段保障市场秩序。

2026-02-06 06:12:24 回复
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法律分析:
(1)律师收费低于当地指导标准,会对正常市场秩序造成干扰。这不仅可能引发不正当竞争,也不利于法律服务市场的健康稳定发展。
(2)向律师所在律所反映是可行途径。律所对律师收费有管理和监督职责,能要求律师调整收费至符合标准,以维护市场规范。
(3)向当地律师协会投诉也很有效。作为律师自律组织,律师协会会对律师执业活动进行规范和监督,根据调查结果对涉事律师作出处理。
(4)向司法行政部门举报同样重要。司法行政部门有权查处律师和律所的违法行为,若律师违规收费属实,会依法给予行政处罚。

提醒:发现律师违规收费情况,应及时采取合适途径解决。不同案情对应处理方式有别,建议咨询以进一步分析。

2026-02-06 05:22:14 回复

您好,关于这个问题,我的解答如下,张某到一家中外合资电子企业上班,进厂时未提出与厂方订立劳动合同,但与厂方口头约定,用工试用期为6个月,期满后视情况再定工作岗位。第一个月领到工资200元。其他员工们告诉张某,市最低工资标准为240元,厂里支付给张某的工资太低。张某找到厂长询问,厂长解释说试用期属于不熟练劳动期,工资可以低于最低工资标准。张某该怎么办?张某所在单位的作法是错误的,用人单位支付试用期的劳动者工资不得低于最低工资标准。张某要求企业支付不低于本市最低工资标准的工资,企业不得以任何理由予以拒绝。见习期或试用期是劳动者开始履行新的劳动合同、从事新职业的适应期。在劳动合同订立时,用人单位对劳动者的劳动技术熟练程度等情况不甚了解,同时劳动者对其所从事的岗位的了解也需一段时间,因此,将劳动者从事新工种时刚开始的一段时间规定为试用期或见习期是有必要的。1995年5月12日劳动部发布的《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》第5条第2款规定,学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。根据这一规定,单位可以自行确定见习期、试用期的工资待遇,但是仍应以不违反劳动法为前提。在试用期内,劳动者也同样在法定工作时间内提供了正常的劳动,依法应享受劳动法规定的工资权。劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第57条规定,劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常劳动,其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。

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