(一)签订离婚协议时,应避免约定限制再婚、生育等涉及人身权利的内容,要保障婚姻自由和生育自由。
(二)不能免除一方法定抚养义务,需合理确定子女抚养费的支付方式和金额,保障子女合法权益。
(三)只能处分夫妻共同财产,不涉及他人财产,避免因处分他人财产导致部分协议无效。
(四)协议内容要符合公序良俗,不能以违法或违背道德的条件作为离婚前提。
(五)杜绝恶意串通损害第三人利益的行为,如逃避债务等。
(六)签订协议时应确保双方真实意思表示,避免欺诈、胁迫等情况,受损害方在遇到此类情况时及时请求撤销。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百五十四条规定,行为人与相对人恶意串通,损害他人合法权益的民事法律行为无效。
1.限制人身权利:离婚协议中限制再婚、生育等内容无效,因为这侵犯了基本人身权利。
2.免除抚养义务:约定一方不支付抚养费,损害子女权益,该约定无效。
3.处分他人财产:夫妻只能处理共同财产,处分他人财产的部分无效。
4.违反公序良俗:以违法或违背道德条件为离婚前提,协议无效。
5.损害第三人利益:为逃债约定财产归一方,损害债权人利益,协议无效。
6.可撤销情形:受欺诈、胁迫签订的协议,受损害方有权撤销。
结论:离婚协议存在限制人身权利、免除法定抚养义务、处分他人财产、违反公序良俗、恶意串通损害第三人利益等情形无效;在欺诈、胁迫等违背真实意思情况下签订的,受损害方有权请求撤销。
法律解析:根据《中华人民共和国民法典》规定,婚姻自由、生育自由等基本人身权利受法律保护,所以离婚协议中限制再婚、生育等涉及人身权利内容的约定无效。父母对子女有法定抚养义务,免除一方法定抚养义务损害子女合法权益,此类约定不具有法律效力。夫妻只能处分共同财产,处分他人财产的协议部分无效。违反公序良俗以及恶意串通损害第三人利益的协议同样无效。而在欺诈、胁迫等违背真实意思情况下签订的协议,受损害方的权益受到侵害,法律赋予其撤销权。如果在签订离婚协议时遇到以上类似问题,建议及时向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
1.离婚协议中约定限制再婚、生育等涉及人身权利内容,免除一方法定抚养义务,处分他人财产,违反公序良俗,恶意串通损害第三人利益的均无效。在欺诈、胁迫等违背真实意思情况下签订的协议,受损害方有权请求撤销。
2.为避免离婚协议无效或可撤销,签订时应遵循以下建议:
-确保协议不侵犯人身权利,不限制再婚、生育自由。
-保障子女合法权益,不能免除法定抚养义务。
-仅处分夫妻共同财产,不涉及他人财产。
-协议内容应符合公序良俗,不设违法或违背道德条件。
-不恶意串通损害第三人利益,如不借离婚逃避债务。
-签订过程要保证双方意思表示真实,无欺诈、胁迫等情况。
法律分析:
(1)限制再婚、生育等涉及人身权利的约定无效,因为婚姻自由和生育自由是公民基本人身权利,受法律保护,任何限制这些权利的约定都不具法律效力。
(2)免除一方法定抚养义务的约定无效,抚养子女是父母的法定义务,不能通过协议免除,此类约定损害了子女合法权益。
(3)处分他人财产的部分无效,夫妻在离婚协议中只能对共同财产进行处分,涉及他人财产的处分是无权行为。
(4)违反公序良俗的协议无效,公序良俗是社会基本道德和秩序的体现,以违法或违背道德条件达成的离婚协议不被法律认可。
(5)恶意串通损害第三人利益的协议无效,这种行为破坏了正常的经济秩序和交易安全。
(6)受欺诈、胁迫签订的协议,受损害方有权请求撤销,以保障当事人真实意思的表达。
提醒:签订离婚协议时要确保内容合法合规,避免出现无效情形。不同案情对应解决方案不同,建议咨询进一步分析。
专业解答具备法律效力的承诺协议法律约束的具体规定是什么在法律角度来看,承诺书乃是民事主体意愿达成共识之产物,其条件仅需遵守法律规范,并且承诺事项中所载责任与义务明确,当事双方皆享有合法的民事行为能力,则该份承诺书便具备了法律效力。此种约定对双方均具约束力,若其中任何一方未能履行其职责,另一方可直接持约诉诸于法法庭。
专业解答离婚协议的有效性基于以下条件:1)双方自愿、无强制,就财产分配、子女抚养等核心问题达成一致;2)不违反法律和公序良俗;3)以书面形式制定并经双方签字;4)在婚姻登记机关完成正式备案。民法典规定,自愿离婚者需提交书面协议和离婚申请,详细列明自愿解除婚约及重要事项处理方案。最终,只有通过法定程序备案,协议才具备法律效力。
专业解答离婚需遵循书面协议原则,双方亲自到婚姻登记机构申请并确认自愿解除婚姻、子女抚养、财产和债务事宜。申请后30日内任一方可撤回,过期视为自动放弃;30日后须再次共同申请离婚证,逾期则视为主动撤回。
专业解答依照我国现行法律法规的明确条文规定,关于竞业限制方面的条款,其内容合法且合理。有必要明确强调的是,竞业限制的适用主体范围仅仅局限于受雇于同一企业的高级管理层人士、掌握企业核心技术资源的人才,以及其他肩负着严格保密责任与义务的全体员工群体。
专业解答依照我国现行法律法规的明确条文规定,关于竞业限制方面的条款,其内容合法且合理。有必要明确强调的是,竞业限制的适用主体范围仅仅局限于受雇于同一企业的高级管理层人士、掌握企业核心技术资源的人才,以及其他肩负着严格保密责任与义务的全体员工群体。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多婚姻家庭资讯