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（一）人身损害赔偿方面，先收集好医疗费票据等相关费用凭证，确定实际支出的医疗费、误工费、护理费等数额。计算残疾赔偿金时，根据自身是城镇或农村居民身份，按照受诉法院所在地上一年度相应标准，结合年龄计算。如未到六十周岁，残疾赔偿金为当地标准乘以20年再乘以20%系数。
（二）工伤赔偿方面，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。一次性伤残补助金按9个月本人工资计算。若要解除合同，需关注当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的规定。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
1.人身损害赔偿：九级伤残赔偿包含医疗费、误工费等项目。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇或农村人均收入，自定残日起算二十年。60岁以上，每长一岁减一年；75岁以上算五年，九级系数为20%。
2.工伤赔偿：九级伤残可获9个月本人工资的一次性伤残补助金。合同期满或职工解约，工伤保险基金付一次性医疗补助金，单位付一次性就业补助金，标准由省级政府定。赔偿因地区和个人收入而异。
结论：
九级伤残赔偿数额因人身损害赔偿和工伤赔偿情形不同而有差异，且受地区、个人收入等因素影响。
法律解析：
在人身损害赔偿里，赔偿涵盖医疗费、误工费等多项。残疾赔偿金依据受诉法院所在地上一年度相关收入标准，自定残日起算二十年，不过六十周岁以上年龄每增一岁减少一年，七十五周岁以上按五年算，九级伤残残疾赔偿金系数为20%。若是工伤，九级伤残能得到一次性伤残补助金，标准是9个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动解除合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。由于各地经济水平和个人收入不同，赔偿数额会存在差异。如果遇到九级伤残赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询以获取更精准的解答和帮助。
1.九级伤残赔偿分人身损害赔偿和工伤赔偿两种情形。人身损害赔偿包含医疗费、误工费等多项，残疾赔偿金按受诉法院所在地标准，自定残日起算二十年，六十岁以上年龄每增一岁减一年，七十五岁以上按五年算，九级伤残系数20%。工伤赔偿方面，九级伤残可获9个月本人工资的一次性伤残补助金，合同期满终止或职工提出解除合同，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
2.解决措施与建议：计算赔偿数额时，要明确是人身损害还是工伤赔偿。收集好相关费用凭证，如医疗费发票等。对于工伤赔偿，及时了解当地省级政府规定的补助金标准。若对赔偿有争议，可通过协商、调解或法律诉讼解决。
法律分析：
（1）在人身损害赔偿中，九级伤残赔偿项目众多。残疾赔偿金计算有明确规则，依据受诉法院所在地上一年度相关收入标准，自定残日起算二十年，不过年龄有特殊规定，六十周岁以上年龄每增一岁少算一年，七十五周岁以上按五年算，且九级伤残系数为20%。
（2）若为工伤九级伤残，能获得一次性伤残补助金，标准是9个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府制定。由于地区、个人收入等因素，赔偿数额存在差异。
提醒：
不同情形下九级伤残赔偿计算复杂，且各地标准有别。建议咨询专业人士分析具体赔偿情况。
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