职务侵占未达数额标准该怎么处理

法律分析：
（1）职务侵占未达数额标准虽不构成职务侵占罪，不能追究刑事责任，但可从多途径处理。
（2）民事方面，公司等单位可依相关规定，以不当得利要求侵占者返还财物并赔偿损失，这是基于民事法律对单位财产权益的保护。
（3）公司内部管理上，单位可按内部规章制度对行为人处分，如警告、记过、降职、辞退等，以此规范员工行为，维护公司秩序。
（4）行政角度，若职务侵占违反治安管理，公安机关可依据治安管理处罚法对行为人进行罚款、拘留等处罚，以维护社会公共秩序。

提醒：
单位遇到此类情况要注意保留相关证据，不同情形处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）民事途径：公司等单位可收集好相关证据，如财物被侵占的记录、账目等，以不当得利向法院起诉，要求侵占者返还财物并赔偿损失。
（二）公司内部管理：单位应先明确内部规章制度中关于职务侵占行为的具体处分规定，按照规定流程对行为人进行处分，如警告、记过、降职、辞退等。
（三）行政途径：若发现职务侵占行为违反治安管理，可向公安机关报案，由公安机关依据相关规定对行为人进行罚款、拘留等处罚。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。

1.若职务侵占未达数额标准，不构成职务侵占罪，不能追究刑事责任，但有其他处理办法。
2.民事上，公司等单位能依据相关法律，以不当得利要求侵占者返还财物并赔偿损失。
3.公司内部，单位可按规章制度处分行为人，像警告、辞退等。
4.行政方面，若行为违反治安管理，公安机关可依治安管理处罚法罚款、拘留行为人。

结论：
职务侵占未达数额标准不构成犯罪，但可通过民事、公司内部管理、行政途径处理。
法律解析：
依据现行法律，职务侵占未达数额标准，不能以职务侵占罪追究刑事责任。不过在民事方面，根据民法典，公司可将其认定为不当得利，要求侵占者返还财物并赔偿损失。在公司内部，单位能依据自身规章制度对行为人进行处分，像警告、记过等。行政上，若该行为违反治安管理，公安机关可按照治安管理处罚法对行为人罚款或拘留。若遇到此类职务侵占未达数额标准的情况，处理起来有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.职务侵占未达数额标准虽不构成职务侵占罪，不能追究刑事责任，但可通过多途径处理。
2.民事方面，公司等单位能依据相关法律，以不当得利要求侵占者返还财物并赔偿损失，这能从经济层面挽回单位损失。
3.公司内部管理上，单位可按内部规章制度对行为人处分，如警告、记过、降职、辞退等，以此规范员工行为，维护单位秩序。
4.行政方面，若行为违反治安管理，公安机关可依据治安管理处罚法对行为人罚款、拘留等，起到惩戒和警示作用。

建议单位加强内部监督和管理，完善财务制度，同时员工应增强法律意识，避免此类行为发生。