工作十年的赔偿标准究竟是多少

1.工作十年赔偿情况多样。单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作十年的经济补偿是十个月工资，赔偿金为二十个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
2.单位因法定情形如劳动者不能胜任工作而解除劳动合同，支付十个月工资的经济补偿。
3.劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意续订的情况外，单位不续签应支付十个月工资经济补偿。

建议劳动者了解自身权益，遇到赔偿问题及时与单位沟通协商。若协商无果，可收集证据通过劳动仲裁或诉讼维护权益。单位应依法依规处理劳动关系，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十年就是十个月工资，赔偿金为二十个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）单位因法定情形如劳动者不能胜任工作等解除劳动合同，支付十个月工资的经济补偿。
（3）劳动合同期满单位不续签，除用人单位维持或提高约定条件续订、劳动者不同意续订的情况外，单位支付十个月工资经济补偿。

提醒：
工作十年赔偿情况复杂，不同情形补偿或赔偿标准有别。遇到此类问题，建议咨询专业人士，以维护自身合法权益。

（一）当遇到单位违法解除劳动合同的情况，劳动者可收集好劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工资水平的材料，与单位协商要求按二十个月工资支付赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）若单位因法定情形解除劳动合同，劳动者可要求单位出具相关证明材料，依法获得十个月工资的经济补偿。
（三）劳动合同期满单位不续签，符合条件的劳动者可与单位沟通补偿事宜，若单位拒绝，可通过劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工作十年赔偿分三种情况：
一是单位违法解除合同，要按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，工作十年就是十个月工资，赔偿金则为二十个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
二是因法定情形解约，像劳动者不能胜任工作，单位支付十个月工资补偿。
三是合同期满单位不续签，除维持或提高条件劳动者拒签外，单位支付十个月工资补偿。

结论：
工作十年赔偿分多种情况，单位违法解除需支付二十个月工资赔偿金；因法定情形解除或期满不续签（符合条件）支付十个月工资经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十年就是十个月工资，所以赔偿金为二十个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位因法定情形，像劳动者不能胜任工作等原因解除合同，支付十个月工资的经济补偿。劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，单位不续签也需支付十个月工资经济补偿。若您在工作赔偿方面有疑惑，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。