没签合同二倍赔偿标准究竟是多少

（一）若遇到用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的情况，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向用人单位提出支付双倍工资差额的要求。
（二）计算双倍工资差额时，按正常出勤月工资对应的应发工资确定基数，不包含支付周期超一个月和未确定支付周期的劳动报酬。
（三）若用人单位自用工之日起满一年未订立书面劳动合同，劳动者可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资差额，同时满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工超1个月不满1年未签书面合同，要在正常工资基础上额外付一倍工资，劳动者能拿到双倍工资差额。
2.计算双倍工资基数，按正常出勤月应发工资定，不包含支付周期超1个月和未确定支付周期的报酬。
3.用工满1年未签合同，从满1个月次日到满1年前一日付二倍工资，满1年当日视为已订立无固定期限合同。

结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需额外支付一倍工资作为双倍工资差额；满一年未订立，自满一个月次日至满一年前一日支付二倍工资，满一年当日视为订立无固定期限劳动合同。
法律解析：
依据法律规定，用人单位在用工方面有与劳动者订立书面劳动合同的义务。当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立时，为保障劳动者权益，需在正常支付工资基础上额外支付一倍工资。计算这部分额外工资时，基数按劳动者正常出勤月工资对应的应发工资确定，像支付周期超一个月或未确定支付周期的劳动报酬不包含在内。若满一年都未订立书面合同，在特定时间段要支付二倍工资，之后视为已订立无固定期限劳动合同。这一系列规定都是为了规范用人单位用工行为，保障劳动者合法权益。如果遇到相关问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律帮助。

用人单位不与劳动者订立书面劳动合同需承担相应法律责任。自用工超一个月不满一年未签合同，要在正常支付工资基础上额外支付一倍工资，劳动者可获双倍工资差额。计算基数按正常出勤月应发工资确定，不包含支付周期超一个月和未确定支付周期的劳动报酬。若满一年仍未签合同，自满一个月次日至满一年前一日支付二倍工资，满一年当日视为订立无固定期限劳动合同。

为避免此类问题，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，规范合同签订流程和时间。劳动者要增强法律意识，入职后主动要求签订合同，若权益受损及时收集证据维权。

法律分析：
（1）用人单位在用工一个月到一年内未与劳动者签书面合同，需额外支付一倍工资，劳动者能拿到双倍工资差额，这是对用人单位不规范用工的惩罚，保障劳动者权益。
（2）计算二倍工资基数按劳动者正常出勤月应发工资确定，支付周期超一个月和未确定支付周期的劳动报酬不算在内，确保计算合理公平。
（3）用人单位用工满一年还未签书面合同，从满一个月次日到满一年前一日支付二倍工资，满一年当日视为订立无固定期限劳动合同，促使单位及时与劳动者签订合同。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时收集证据维权，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。